兼職法律法規(guī)
我國目前還沒有一部專門的法律法規(guī)針對兼職的.勞動法中也沒有具體的規(guī)定.但絕大部分的用人單位都有對員工利用工作之便的兼職有要求.但其要求只能以員工的工作內(nèi)容為限,并不得利用公司資源為個人兼職之用.大學(xué)生不符合勞動合同的主體資格，他們的兼職合同屬于勞務(wù)合同，不適用勞動合同法的規(guī)定。一般不適用勞動合同法的規(guī)定；是勞務(wù)關(guān)系，但也要看具體情況。權(quán)益受到侵害，根據(jù)情況也可依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》尋求法律支持。