不愛專職愛兼職，魚和熊掌不但能兼得，而且還可相得益彰，齊頭并進。

 

自從某某與某某離婚后，我們又再一次不相信愛情了，而用人機構(gòu)與員工終身廝守的愛情，它終究只能是神話。當很多用人機構(gòu)已然對員工取消曾經(jīng)有過的愛你一萬年承諾，繼而改用有保鮮期的一紙合同后，員工對用人機構(gòu)的專注與忠貞也就有了各種松動，員工之于用人機構(gòu)可進可出，用人機構(gòu)之于員工當然也可以不是唯一上吊的那棵樹，工有余力者自然越來越不愛專職愛兼職，拋開海枯石爛的三貞九烈，一腳踏起兩船甚至N船，如同人猿泰山一般在茂密叢林中呼嘯搖臂，穿越回蕩。

 

當然，也不是每個人都會和工作談戀愛扯婚姻，進兼職花心激情之路很多時候更是赤果果的現(xiàn)實考量，例如眼下主業(yè)不穩(wěn)，前景不明，專業(yè)不強，人事不和，隨時會被掃地被取代，于是不得不吻著碗里的，勾引兜里的，舉目墻外的，又或薪酬薄如燈影牛肉，就唯有遍地開花，集腋成裘以量取勝。多數(shù)人固然只是圖利不圖名，現(xiàn)金為王，同樣也有人圖名不圖利，擴展人脈，也許有朝一日，金燦燦的個人招牌也可轉(zhuǎn)化成白花花的銀兩，玩得轉(zhuǎn)者最后名利雙收，至于名利不圖的兼職屬于高風亮節(jié)的高端義工人士則按下不表，留待3月學習“雷鋒蜀黍”時再宣講。

 

最重要的，千萬別以為你的主職老板是傻瓜，你能兼職是他給你低薪后的一種默認補償。但更聰明的老板會在企業(yè)內(nèi)部給你創(chuàng)造出無數(shù)的兼職機會，肥水怎能流去外人田，怎么也要讓你忙得半死，最終還要感謝他/她。

 

兼職達人引爆點

 

同質(zhì)工作的多任務，例如美術(shù)設計人士、文字工作者、會計法律等專業(yè)人士在完成本機構(gòu)的任務同時再外接其他新的工作任務，這種兼職可進可退，可增可減，對原有工作的沖擊不大。

 

同質(zhì)工作的適度延伸，例如從事繪畫專業(yè)者向設計、裝置等同屬視覺系范疇延伸，例如從事食品生產(chǎn)兼營食品原材料采購或終端銷售，這種兼職利用了既有的上下游資源或知識經(jīng)驗，穩(wěn)中求進。

 

跨越兩個甚至多個毫不相干的領域，跨界有風險，這種兼職特別需要資金優(yōu)勢或關鍵人脈優(yōu)勢，沒有仙人指路，極有可能會交太多學費。

 

業(yè)余特長“產(chǎn)業(yè)化”，本是已投入眾多精力與金錢的興趣愛好，能夠生成新的價值便是錦上添花，就算失敗不過是打回純純的興趣而已，意興不減。

 

兼職達人注意事項

 

在合適的時間遇上合適的人，那個給你帶來兼職好運的貴人尤為關鍵。別期待緣份天注定，開動小宇宙，秀出腦白金，迅速擴展你的社交半徑，漁翁撒網(wǎng)，貴人飛撲率倍增。

 

不熟不做，成熟一個做一個，切不可片面求量，雖說兼職突破了專職范疇，但無論主業(yè)還是副業(yè)，專注專業(yè)仍然是首要的。

 

主業(yè)副業(yè)的旺季難免會“撞期”，在遇到出現(xiàn)多任務沖突時，必須要注意平衡，否則顧此失彼，得不償失，因此對主副達人的時間管理要求會相當?shù)母�，如果實在應付不來就考慮適度外包。

 

最好不要被老板發(fā)現(xiàn)進行中的一切副業(yè)，從事副業(yè)要低調(diào)，副業(yè)最好與主業(yè)毫不相干，就算有關系，也不要影響主業(yè)公司的利益�？傊�，主業(yè)終究是最重要的，做人要厚道，有底限。