說起來，需要兼職的企事業(yè)單位真是不少，各種兼職的崗位也是層出不窮，大學(xué)生們?cè)谑罴倨陂g，尋找一份適合的兼職工作，既能接觸一下社會(huì)，感受到人情冷暖，又能攢下一筆可供自己完全支配的零花錢，而用人單位也可以用相對(duì)比較廉價(jià)的價(jià)格雇傭到綜合素質(zhì)相對(duì)較高的大學(xué)生，應(yīng)該算是雙贏的局面�？蓪�(shí)際上，似乎并不是這樣。  

用人單位經(jīng)常會(huì)對(duì)招聘在讀大學(xué)生做兼職工作，比較排斥。矛盾點(diǎn)主要集中在，大學(xué)生不能沉下心來，認(rèn)真做事情；接人待物也總是傲氣十足不接地氣。而大學(xué)生們，也往往是一肚子怨言，覺得自己沒有得到重視，認(rèn)為用人單位安排的都是些不能提現(xiàn)他們價(jià)值的體力活。雙贏變成了雙輸，究竟是誰之過呢？  

其實(shí)，說白了，根源在于，大學(xué)生們習(xí)慣了以天之驕子自居，看慣了家人親戚愛護(hù)的甚至是羨慕的目光，真的以為，自己是未來的社會(huì)精英人士，國家的棟梁之才，現(xiàn)在來做暑期兼職，是探訪民情指點(diǎn)江山來了。沒有意識(shí)到，現(xiàn)在，做兼職的時(shí)候，是一個(gè)拿人錢受人管的現(xiàn)狀。所以在工作中，會(huì)出現(xiàn)一些下車伊始就對(duì)用人單位的實(shí)際經(jīng)營情況指手畫腳的情況，還自以為是自己是良苦用心，是為了用人單位有所提高和改善，才提出的這些改進(jìn)意見。殊不知已經(jīng)犯了職場(chǎng)大忌。同樣的，在具體工作中，也會(huì)有高高在上的心態(tài)，又不懂得人情世故，把同事之間的互相尊重，當(dāng)成了別人應(yīng)該有的對(duì)自己的尊重了，難免有些飄飄然，卻沒有想過，眼前的這些同事，各個(gè)都是大學(xué)畢業(yè)的。  

而用人單位，也是抱著廉價(jià)勞動(dòng)力，不用白不用的態(tài)度，對(duì)暑期兼職的大學(xué)生們，安排工作時(shí)候，會(huì)把輕松的工作留給自己的正式職工，有害的、累的工作分給了大學(xué)生，這樣就又加重了大學(xué)生的不平衡。