1、基本信息詳盡且忠實

 

基本信息分為三類：

 

1）學歷背景：畢業(yè)院校、所學專業(yè)、入學和畢業(yè)年份、是否為統(tǒng)招統(tǒng)分，這四個信息一個都不能少。如果是本碩的學歷，請不要漏寫本科學歷情況，同時注明碩士是全職還是在職的。

 

2）工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數(shù)、匯報對象。

 

3）語言水平：最主要是英文，會不會流利地說英文是一個重要的加分點

 

這些是HR在篩選人員時的硬性條件，如果硬性條件不達標，軟性再好也是沒用噠。同時這些也應該是一份簡歷大體的框架。能做到以上內(nèi)容之后，我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。

 

2、詳盡的工作內(nèi)容和工作業(yè)績。

 

對于應屆大學生來說，工作經(jīng)歷是最缺乏的，但是你可以寫你在校內(nèi)待過的社團里做過怎么樣的工作，得到了什么樣的成績�？梢詤⒖歼@個：

 

你是一個程序員，寫Java的，HR不僅想知道你會不會寫Java，還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上？運用了哪些框架？相關配套技術有哪些？數(shù)據(jù)庫有哪些？到底寫了個什么東西？為誰寫的？是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項目？是負責架構設計還是模塊開發(fā)還是后期的bug調(diào)試？除了Java還會別的么？HR對你了解地越多，就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對后期的溝通就越有效。

 

3、要有項目經(jīng)歷。

 

這是很多人忽略的地方。很多人覺得只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可，是不用填寫項目經(jīng)歷的。這是大錯特錯的！BAT中的某HR曾說過的：對于非高端職位的候選人，沒有項目經(jīng)歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。

 

項目經(jīng)歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個很好地展現(xiàn)自我的機會。

 

你做過什么樣的項目？給哪家公司做的？多大的體量？最終使用人群是多少？

 

你在項目中的角色是什么？是參與者還是組織者還是負責人？是負責前期客戶需求溝通還是后期項目交付？達到了什么樣的結果？客戶對你的評價是什么？有提前完成項目的經(jīng)歷么？

 

這個項目給你帶來的經(jīng)驗是什么？是否能夠積累一定的行業(yè)資源？

 

所以在校生們，應該不要怕麻煩，在校有機會的話，

 

大學生兼職招聘

 

多找找能令你展現(xiàn)工作的機會。

 

4、整體的職業(yè)經(jīng)歷要具有連貫性。

 

這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。但這些最終還是要反映到簡歷上。

 

很簡單，如果你做了15年的研發(fā)，就默認為你的下一份工作還基本上應該是研發(fā)。如果你做了3年研發(fā)，然后轉(zhuǎn)為架構，3年之后又轉(zhuǎn)為售前，過幾年又轉(zhuǎn)為MKT，這是一個越來越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么默認為你的下一份工作職責還是應該在銷售、市場、售前這幾個范疇。但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項目經(jīng)理，不好意思，HR無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。

 

因此各位一定要在換工作前對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個大體的認知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機會！

 

有的人問那我做了15年的研發(fā)，我現(xiàn)在想干的別的了，怎么辦呢？我的答案是尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會。一般對于績效好的員工，公司都會給予一些轉(zhuǎn)崗的機會或政策，或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級領導來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。在新職位上再做1-2年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。

 

5、有一個清晰的自我評價和求職意向。

 

自我評價中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。HR想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，對XXXX在XXXX環(huán)境下的XXXX有深入的認識。其實就是對你自己技能的一個總結。

 

很簡單，你說你能做，你不一定能做；你說你做不了，你肯定做不了。

 

至于求職意向，說明你目前的興趣點在哪里，想找個什么樣公司的什么樣的職位機會，為什么會應聘現(xiàn)在這個崗位。

 

還有個小技巧：將簡歷名稱命名為“應聘職位-姓名-畢業(yè)學校-現(xiàn)處公司-工作年限”，HR會感激你噠。

 

一個小秘密，很多時候你們投過去的簡歷，尤其是投給大公司的簡歷，因為人家收的簡歷太多了，根本就不會每個都看。所以如果石沉大海不要泄氣，不是你不夠優(yōu)秀，是你沒被發(fā)現(xiàn)。怎樣解決這個問題呢？請找已經(jīng)在這個公司的人給你做內(nèi)推，或是找獵頭幫你推薦，這樣的簡歷會被優(yōu)先審閱。如果你沒有這樣的渠道，而你又對這個公司的職位非常感興趣，請打電話給公司前臺，轉(zhuǎn)HR招聘部（有可能需要實名制轉(zhuǎn)接），直接告訴他你是誰，應聘了哪個崗位，請她幫忙看一下，一般在工位上的HR都會登錄系統(tǒng)幫你看的。如果你覺得這樣可能打攪到她她會不高興，嘗試在linkedin上找到相應公司的某位負責招聘的HR，加她好友，給她發(fā)私信，總之把你的主動意向傳達給她。

 

這聽起來很厲害是不是？其實這招對中小型企業(yè)可以，但對大公司不一定行得通哦~~