大學畢業(yè)肯定要直接找工作�。∥矣X得什么工作我都能做！話說我一般不喜歡寫技術帖，但咨詢的客戶在求職的過程中出現(xiàn)的問題太過普遍，所以我覺得有必要去寫這樣的技術帖。那么怎么選才能找到匹配自己能力的兼職工作呢？
一、找工作是一項工作，需要朝九晚五，而不是想起來就投
因為是一項工作，就需要列個計劃。每天上做什么，下午做什么。一周工作5天，周末可休息。當這樣持續(xù)下來，你的Offer給的不是一個。
二、找工作需要時間
一般工作時間越長的客戶，找工作的時間越長。要找到合適價值觀，合適職位，合適企業(yè)文化的，更需要時間。一般找工作，1-3個月是很正常的。3-6個月，對資深人士也比較正常。如果你想在1周內就找到，一般也就是遇到一個就去了，沒有什么選擇。正常情況下公司面試有初試，復試，而有的公司一天就搞定，因為著急要人。一般正常流程是2周，最終的結果也不能立刻出，需要綜合評估多個候選人，這樣3周就下去了。如果你還有其他家的面試，這樣拿到2個offer至少也需要1個月的時間。如果因為其他原因，這個時間會更長。所以著急忙慌的你，連這個時間都不給，只能遇到一個著急找人的公司，進去后發(fā)現(xiàn)那不是自己想要的。
三、求職是一個數(shù)量累計的過程
這個非常關鍵的，好工作需要在量中累計出來的。這就像做銷售工作，再好的銷售，都需要量的累計。
四、找工作也是一個對行業(yè)和職位調研的好機會
很多人對外部的行業(yè)和職位并不了解，而找工作這段時間，是最好的信息調研。到一家公司面試，會讓你對行業(yè)和職位有更直觀的認識。如果你遇到一個能說的面試官，你都可以做個人物生涯訪談了。之前有個客戶說，不知道房地產策劃是做什么的，我說那你找個公司去面試一下。她恍然大悟，這是個很好的方式。當你周邊都沒有任何資源提供幫助，最簡單的就是找個機會面試。
五、找工作的過程中付出的精力和時間越多，對這個選擇的承諾度越高
因為前期時間和精力的付出，所以對結果的也不會輕易放棄。很多人在一家公司，經過好幾輪面試，最后拿到Offer，會非常珍惜這個機會：一是投入多，二是經過層層的選撥，你是被挑選出來，說明你還是不錯的（至少給你這樣的暗示）。所以公司的人力資源部門，把招聘流程設計得更正規(guī)，更專業(yè)，有時候也會讓員工的流失率更低。而很多人，幾個小時就拿到Offer，也沒有經歷其他家，入職后，一遇到不順心的，就可能打退堂鼓：之前很多家都沒嘗試的，也許有更合適的。而且這個面試成本低，自己投入的低，放棄也不可惜。”
六、完善的企業(yè)制度
與小企業(yè)相比，大公司一般都會有相對完整的企業(yè)制度。因此，從簽實習協(xié)議開始，如薪資結算、工作安排等，完全按照相關的企業(yè)制度，以及法律法規(guī)進行，這樣一定程度有利于保障實習生的勞動權益。與此相比，一些小企業(yè)甚至連實習協(xié)議都不簽，這對于實習生來說是非常不利的。
七、正常的作息時間
大公司一般都會有日歷表和日常的作息時刻表。因此，在大公司工作一般都按照正常的作息時間上下班，不太會出現(xiàn)加班的情況。而相對來說，小企業(yè)由于剛剛起步，工作量非常大，人手常常不夠，因此加班加點是家常便飯了。
八、獨特的企業(yè)文化
一般來說，每個大公司都會具有良好的、獨特的企業(yè)文化，從辦公室的裝飾、到公司員工午休時的娛樂活動，無不體現(xiàn)出自己的特性。因此，在大公司里實習，你能夠親身感受到大公司內部的企業(yè)文化。而相比小企業(yè)，則不太可能會有自己的企業(yè)文化，即使有也是非常糟糕的。
九、自己想做什么
列出所有你在大學做過的事，學生會、社團、團委、班級的工作經驗統(tǒng)統(tǒng)寫下來，兼職、志愿者、科研項目也不要遺漏。最后就算是你大學只會打游戲，如果你游戲打得好，王者段位也可以寫上去哦！這一步的目的是找到自己想做的事情，這些事情中，哪些讓你快樂，哪些你駕輕就熟。只有你自己清楚。如果你已經明確了自己的就業(yè)方向那么這一步可以省略。
十、前途要比“錢途”更重要
很多人在找實習崗位的時候都比較看重崗位工資，結果是有了經濟上的收入，在經驗上卻收獲甚少。要考量一家公司是否值得去的首要衡量標準應該是自己在這兒能給學到什么，而不是能領到多少的實習工資。值得注意的是，對應屆生來說實習單位的好壞對以后的職業(yè)道路會有很大的影響。如果一開始就在一家大公司實習，那么以后再找工作，這段經歷也會為自己增光添彩。如果一開始就選擇了一家很小的公司實習，以后再想進大公司難度就會大得多。
十一、缺乏實質性工作
在大公司實習，由于大公司里本身就人員冗余，再加上對“實習生”的不信任，因此他們給實習生安排的工作常屬于打雜性質的�？赡苣阍诖蠊纠锎袅藘蓚�月，可是連它最基本的業(yè)務流程都沒弄明白。而在小企業(yè)里，由此大多處于起步，沒有太多的職位分化，你可能一人需要兼多職，許多事情都得自己解決，能夠提高你獨立解決問題的能力。
十二、缺少自由度
大公司一般有完整的部門體制，上下級關系相對嚴格分明，因此，官僚作風比較明顯，新人難有發(fā)言權。而在小企業(yè)，這方面的阻力則小得多，使新人少受束縛，更自由地施展自己的能力、表達自己的想法。
十三、實習不是“做兼職”
實習本來是一個讓自己快速成長，逐漸融入職場的過程，然而很多實習生最后卻把實習當成了“做兼職”。我們做兼職的目的很明確，干完老板交代的事情，然后領工資走人，實習卻是需要干好老板交代的事情，并且努力成為老板的左膀右臂。實習如果不能全身心融入到工作狀態(tài)中，通過實習找到歸屬感，并且從中發(fā)現(xiàn)成長的契機，那么這樣的實習就失去了應有的意義。
最好能夠多花一些時間，去了解一下別人的經驗分享。我們知道，很多時候，理論層面上的內容跟具體實踐之間還是會有著千差萬別。而在網絡渠道上看一下真正做過這類兼職工作人士的經驗分享帖子，通過這樣的方式，了解到到底自己跟兼職工作之間是否能夠完全的匹配到，重點需要看哪些方面呢？比如對方遇到的問題，自己在遇到的時候是否能夠有效的處理，比如說對方的從業(yè)優(yōu)勢自己是否具備等等。要知道，雖然別人的經驗和心得體會未必能夠百分百的適合自己，但是也能夠從多個方面給自己提供一些輔助性的參考意見。
