如果下次有年輕人問我職業(yè)生涯的建議，我會把他們介紹給底特律老虎隊(duì)的Don Kelly. 

      Kelly這位能攻善守的運(yùn)動員是多技能員工會有很多好處的一個令人鼓舞的例子。說實(shí)話，Kelly單靠球拍不會進(jìn)入大聯(lián)盟，他的職業(yè)生涯平均停留在0.235，但是憑借他天生的運(yùn)動天賦、致力于練習(xí)和對游戲的了解程度，他成為了經(jīng)理們認(rèn)為寶貴的選手。 

      Kelly是如今大聯(lián)盟里做過包括捕手和投手在內(nèi)的9個防守位置的選手。再加上他對比賽的理解是包括要與外場手和內(nèi)場手一起配合的熟練的技能體系。 

      這與在企業(yè)里獲得成功有什么關(guān)系？這跟公司所有事情都有關(guān)系。在一個無情優(yōu)化的時代，那些多技能的員工可以做很多不同的工作，而這樣的員工正是管理者們想留住和想雇傭的人。 

      那么你怎樣才能變得更加多功能呢？ 

      尋找機(jī)會。了解你的公司做什么，將向什么方向發(fā)展。例如：如果你的公司正在增長，那么公司可能需要一些人去做市場。如果公司想進(jìn)入新市場，那么公司可能需要更深層次的銷售團(tuán)隊(duì)。而對于那些具有特殊職能的工作人員如會計(jì)、法律類和人力資源等員工應(yīng)該在業(yè)務(wù)部門尋找機(jī)會，而不是你自己從事的工作。 

      尋求更多的培訓(xùn)。如果你發(fā)現(xiàn)一個你可能會喜歡的職位，而這個職位需要額外的訓(xùn)練，那么就去報名。講出你已經(jīng)知道的東西和參加對你的公司更加有用的培訓(xùn)使之成為可能。 

      要求輪換工作崗位。在不同的部門工作是已經(jīng)驗(yàn)證的真正的員工提升方法。這樣有策略地做，尋找能夠增長技能的地方而不單單是刷新你的簡歷。在你的職業(yè)生涯早期，你在學(xué)習(xí)上額外花費(fèi)一些錢而不止是簡單的賺錢。當(dāng)你的技能體系得到圓滿提升后，收入自然會提高。 

      然而，這也是有限制的。如果你在學(xué)校沒有學(xué)過會計(jì)教育，那么你想在財(cái)政和國庫工作幾乎是不可能的�；蛘吣闳鄙俟こ碳夹g(shù)，你可能不會在制造設(shè)計(jì)部門工作。要知道這些限制條件以便你準(zhǔn)備做自己更能勝任的工作。 

      就業(yè)安全不會有保證，所以要讓自己變得更加不可替代。如果你什么事情都做不好，你可能會成為犧牲品。或者說你工作的整個部門都關(guān)閉了，你仍然可能會失去工作。但是也有光明的一面。如果你擁有不止一項(xiàng)技能，和運(yùn)用這項(xiàng)技能的經(jīng)驗(yàn)，那么你可能會比你的一些同齡人更加容易找到工作。 

      學(xué)習(xí)新技能的另一個巨大優(yōu)勢是它對你的自信心的作用。當(dāng)你獲得一些新知識并且達(dá)到一定的熟練程度，你會對自己感覺更好。你已經(jīng)證明了發(fā)展自己的能力，而這正是管理者們津津樂道的事情，因?yàn)檫@表明你是一個自我激勵者。而沒有一個公司中有很多這樣的人。