2018年浙江省秋季最大規(guī)模招聘會——省秋季人才交流大會今天舉行，500家單位合計推出1萬余個職位，涵蓋信息技術(shù)、生物、醫(yī)藥、環(huán)保、房產(chǎn)、建筑、金融等20多個行業(yè)領(lǐng)域。1.1萬人入場應(yīng)聘，最終2900余人與單位達成初步意向。

 

本次“秋招”大會需求排前三位的崗位分別為：營銷策劃、管理運營類和電子信息類，分別占整個招聘會比例的18.3%、12.2%和10.8%。

 

首次使用“掃碼測評”技術(shù)幫助應(yīng)聘者“人崗精準匹配”

 

今年的“秋招”大會出現(xiàn)了有趣的一幕：前來參會的求職者們，并不急于入場，反而先站在門口做起了測試題。“哪種事更使你感到愜意：A.做出權(quán)威判斷；B.做出有價值的判斷。排隊時你常常：A.與他人聊天；B.仍考慮工作。評價他人時，你易于：A.客觀，不講人情；B.友好，有人情味……”這是省人才市場首次運用掃碼測評技術(shù)，嘗試幫助應(yīng)聘者“人崗精準匹配”。求職者在門口先掃碼注冊后，然后進行自我測評，生成測評報告后，省人才網(wǎng)的后臺系統(tǒng)將根據(jù)報告，進行崗位匹配。測試結(jié)果很“耿直”地告訴你：你和會場內(nèi)哪家企業(yè)的哪個崗位最吻合。你可以直奔這家企業(yè)的攤位去投簡歷。“人崗匹配”到底準不準呢？我們親身體驗了一次，結(jié)果系統(tǒng)把兩位來自不同媒體的記者都匹配到了同一家科技企業(yè)的同一個企劃崗位。我們跑進去了解了一下崗位要求，卻都覺得和測試人不太匹配。省人才市場相關(guān)負責人介紹，這項技術(shù)目前還處于測評應(yīng)用階段。“這項測評技術(shù)，目的是改變以往只依靠簡歷作為招聘基礎(chǔ)的做法。而是根據(jù)人才信息生成人才曲線，根據(jù)崗位和人才曲線給出崗位匹配度、行為風格測試結(jié)果和職業(yè)發(fā)展建議，最終是為了讓用人單位和人才提前在線上更深入地了解對方。”他說，實踐下來如果發(fā)現(xiàn)匹配度不夠精準，后期還會對系統(tǒng)再做改進。

 

在校大學(xué)生愿意兼職工作嗎？只有10%的人很希望兼職七成人要看工作“好不好玩”

 

2019年起，各項社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。社保征管體制改革，對企業(yè)來說有提高勞動力成本的壓力，但同樣的工作由兼職員工完成可以減少工資成本，這對專門從事兼職的行業(yè)來說是個利好。全國首家免費為大學(xué)生提供兼職服務(wù)的移動平臺“青團社”，在昨天的“秋招”大會上占了個醒目的“C位”，掛了多幅海報“招兵買馬”。“兼職本質(zhì)上是共享經(jīng)濟的一種，共享的是崗位。把剩余的人力資源拿出來，進行共享，這提高了社會資源的利用率。”青團社的招聘主管陳可說。“現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)招募兼職人員，四五年前，都是兼職平臺上門去問企業(yè)要不要招人，現(xiàn)在全面反轉(zhuǎn)過來，企業(yè)都會主動來找我們對接，其中不乏知名企業(yè)、上市公司。“不過，多數(shù)中國人還不太有兼職這個概念。在美國、日本等發(fā)達國家，兼職是一件很普遍的事，甚至有很多人并沒有自己的‘單位’，專門做兼職。但在中國，做兼職的人并不多，即使是大家普遍覺得有時間和機會來做兼職的大學(xué)生群體，做兼職的也少。”他說。青團社曾經(jīng)對2萬名在校大學(xué)生做過一次兼職意向調(diào)研。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，兼職意愿很強的學(xué)生僅占比10%，這些學(xué)生或多或少面臨生活壓力、經(jīng)濟壓力，渴望賺錢；70%的學(xué)生兼職意愿彈性度很大，他們并不缺錢，不愁吃穿，所以更在意兼職帶來的參與感、價值感；還有20%的學(xué)生完全沒有兼職意愿，即便工資再高也不愿嘗試。“尤其是現(xiàn)在的‘00后’群體，對廣告形式的工作比較抵觸，比如發(fā)宣傳單，他們就覺得沒意思，不想干。他們喜歡有趣、好玩的兼職崗位，希望工作內(nèi)容比較‘走心’，不太在乎報酬，但非常在意兼職崗位的體驗價值。”陳可說。

 

做兼職的女大學(xué)生遠超男生是因為女生更愛花錢

 

大學(xué)生兼職還出現(xiàn)了很多新特點。“幾年前，大學(xué)生勤工儉學(xué)，還是以男生為主。一般是家境不太好的同學(xué)，兼職當家教的較多，體力勞動也比較常見，如發(fā)宣傳單、做營銷等。“現(xiàn)在，大學(xué)生兼職的男女比例約為3:7，做兼職的女生大大超過男生。“但這可不是因為女生家境困難或個性勤勉，而是因為女生額外的消費比較多。比如她們要買零食、化妝品、衣服、小玩意等。而男生捧個手機、玩?zhèn)�電腦就可以消磨一天，物質(zhì)需求相對少很多。”陳可說。由于現(xiàn)在的學(xué)生家境普遍還不錯，不愁吃穿，所以兼職也還是要“挑挑工作”的。比如義工旅行，在民宿“打工換宿”，這類兼職工作就很受歡迎。“足不出戶的兼職”，最受大學(xué)生歡迎，比如線上教學(xué)、網(wǎng)上直播、產(chǎn)品試用等等，在這些方面女生有很大的優(yōu)勢，她們也很喜歡試用化妝品、包包、生活用品之類的。抖音等網(wǎng)絡(luò)平臺主播之類的兼職工作也是很受女生歡迎的崗位。

 

大二、大四學(xué)生兼職最多放用人單位鴿子要扣芝麻信用分

 

大二、大四的學(xué)生出來兼職的最多。因為大一剛?cè)雽W(xué)，還在和學(xué)校、學(xué)業(yè)進行磨合；大三的學(xué)生，一般學(xué)習任務(wù)比較重，而且不少人要準備考研。大二和大四，則是最有時間和精力來做兼職的。在青團社的平臺上，最受歡迎的可能是“一天CEO助理計劃”，平均每期報名人次過千，可謂“千里挑一”。被選中的學(xué)生，可以和企業(yè)CEO零距離交流學(xué)習，體驗企業(yè)和品牌文化，還可以享受交通住宿全包，獲得666元的日薪。這當然是難得的高薪了。一份大學(xué)生兼職，最低薪酬也可能只有幾毛錢。比如，幫某些大網(wǎng)站注冊用戶，幾分鐘注冊一下，收入幾毛。陳可打開青團社的APP，給我們看了一下大學(xué)生兼職大致的一些薪酬標準：“政府調(diào)查問卷發(fā)放，150元/天或是12-15元/小時；這個禮品派發(fā)的工作，是20元/小時；離這里最近的麥當勞，打工14元/小時；做家教，教輔類的，各個家教企業(yè)開出的薪水為15-50元/小時，藝術(shù)特長類要高出不少。如果按月算，根據(jù)補習年級、科目和花費時間，通常在1000-2500元/月。”對大學(xué)生來說，青團社提供的崗位經(jīng)過平臺、人工雙審核，還有擔保薪資權(quán)益——提供3000元兼職險和10萬元人身意外險。同時，青團社又跟芝麻信用深度綁定，學(xué)生的兼職經(jīng)歷將納入征信體系，表現(xiàn)好的可以提前發(fā)錢，放用人單位鴿子的，要扣信用分，還要被關(guān)一段時間的“小黑屋”——在此期間不得接活。當然，不誠信的用人單位也是如此。這對用人雙方都有保障。