據(jù)新西蘭天維網(wǎng)援引Stuff消息，隨著失業(yè)人數(shù)的下降，新西蘭的勞動(dòng)力市場(chǎng)可能會(huì)變得緊張，但這并不意味著每個(gè)人都能隨心所欲地找到合適的工作。
新西蘭的失業(yè)率已經(jīng)從2012年9月的6.7%降到了4.4%。在260萬新西蘭勞動(dòng)者中，有約55萬人每周工作時(shí)間不足30小時(shí)。對(duì)那些兼職工作的人來說，如果有活兒可干的話，五分之一的人希望能做更多工作。
2017年，新西蘭有112300人被歸入“就業(yè)不足”類別，其中63000人在積極地尋找更多工作機(jī)會(huì)。65%左右的未充分就業(yè)勞動(dòng)者想要全職工作，想要延長(zhǎng)工作時(shí)間但依然傾向于保持兼職工作的人群占比為35%。
新西蘭統(tǒng)計(jì)局勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)理SeanBroughton指出，“就業(yè)不足人群在新西蘭勞動(dòng)力市場(chǎng)未被充分利用的潛力中占到了三分之一的比重”，“盡管國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)‘緊張’，這些人對(duì)他們的勞動(dòng)參與度并不滿意。未充分就業(yè)勞動(dòng)者對(duì)潛在的雇主和決策者都有濃厚興趣。”
2017年6月，每周工作15個(gè)小時(shí)的就業(yè)不足人群平均收入為302.3新西蘭元。相比之下，每周工作16個(gè)小時(shí)的就業(yè)充分兼職勞動(dòng)者平均收入為440.36新西蘭元。
2017年，超過半數(shù)(66400人)就業(yè)不足群體將未能按意愿工作時(shí)間工作的原因歸結(jié)為缺乏工作機(jī)會(huì)。這種缺失包括他們想要從事的工作類型、可以工作的時(shí)長(zhǎng)或他們可以前往的地點(diǎn)等因素不盡如人意。
對(duì)兼職勞動(dòng)者而言，部分群體尤其容易遇到就業(yè)不充分的情況，比如30歲以下人群(28.3%)、毛利和太平洋裔人群(分別為31.2%和29.3%)，以及有需撫養(yǎng)子女的父母。
與簽有永久或固定期限合同的勞動(dòng)者相比，臨時(shí)工的未充分就業(yè)比例要更高。在零售和住宿業(yè)、藝術(shù)和娛樂業(yè)工作的兼職雇員更有可能出現(xiàn)就業(yè)不足現(xiàn)象。從職業(yè)類型來看，兼職機(jī)械操作員和司機(jī)、體力勞動(dòng)者、社區(qū)和個(gè)人服務(wù)人員(包括酒店接待人員)處于就業(yè)不足狀態(tài)的可能性更大。據(jù)新西蘭天維網(wǎng)援引Stuff消息，隨著失業(yè)人數(shù)的下降，新西蘭的勞動(dòng)力市場(chǎng)可能會(huì)變得緊張，但這并不意味著每個(gè)人都能隨心所欲地找到合適的工作。
新西蘭的失業(yè)率已經(jīng)從2012年9月的6.7%降到了4.4%。在260萬新西蘭勞動(dòng)者中，有約55萬人每周工作時(shí)間不足30小時(shí)。對(duì)那些兼職工作的人來說，如果有活兒可干的話，五分之一的人希望能做更多工作。
2017年，新西蘭有112300人被歸入“就業(yè)不足”類別，其中63000人在積極地尋找更多工作機(jī)會(huì)。65%左右的未充分就業(yè)勞動(dòng)者想要全職工作，想要延長(zhǎng)工作時(shí)間但依然傾向于保持兼職工作的人群占比為35%。
新西蘭統(tǒng)計(jì)局勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)理SeanBroughton指出，“就業(yè)不足人群在新西蘭勞動(dòng)力市場(chǎng)未被充分利用的潛力中占到了三分之一的比重”，“盡管國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)‘緊張’，這些人對(duì)他們的勞動(dòng)參與度并不滿意。未充分就業(yè)勞動(dòng)者對(duì)潛在的雇主和決策者都有濃厚興趣。”
2017年6月，每周工作15個(gè)小時(shí)的就業(yè)不足人群平均收入為302.3新西蘭元。相比之下，每周工作16個(gè)小時(shí)的就業(yè)充分兼職勞動(dòng)者平均收入為440.36新西蘭元。
2017年，超過半數(shù)(66400人)就業(yè)不足群體將未能按意愿工作時(shí)間工作的原因歸結(jié)為缺乏工作機(jī)會(huì)。這種缺失包括他們想要從事的工作類型、可以工作的時(shí)長(zhǎng)或他們可以前往的地點(diǎn)等因素不盡如人意。
對(duì)兼職勞動(dòng)者而言，部分群體尤其容易遇到就業(yè)不充分的情況，比如30歲以下人群(28.3%)、毛利和太平洋裔人群(分別為31.2%和29.3%)，以及有需撫養(yǎng)子女的父母。
與簽有永久或固定期限合同的勞動(dòng)者相比，臨時(shí)工的未充分就業(yè)比例要更高。在零售和住宿業(yè)、藝術(shù)和娛樂業(yè)工作的兼職雇員更有可能出現(xiàn)就業(yè)不足現(xiàn)象。從職業(yè)類型來看，兼職機(jī)械操作員和司機(jī)、體力勞動(dòng)者、社區(qū)和個(gè)人服務(wù)人員(包括酒店接待人員)處于就業(yè)不足狀態(tài)的可能性更大。
