提示試用期被辭退需要理由嗎？說(shuō)起試用期，對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，誰(shuí)都不陌生。有人認(rèn)為，既然是“試用”，招聘者和員工個(gè)人誰(shuí)都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要什么理由。可事實(shí)上，因?yàn)樵囉闷谑怯?jì)入到勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，因此對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，只需提前三天通知招聘者就可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；而對(duì)于招聘者來(lái)說(shuō)，就必須需要合理的理由。

 

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。試用期包括在勞動(dòng)合同的總期限之中。

 

試用期只是勞動(dòng)合同中一個(gè)特殊的階段，除了試用期的特殊規(guī)定以外，發(fā)生其他情況，仍然適用勞動(dòng)合同期間的普遍性規(guī)定。