盡管試用期是用工雙方相互考察的階段，但是在“僧多粥少”的求職市場(chǎng)上，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，員工才是那個(gè)真正被考察的對(duì)象。好像重來(lái)都是企業(yè)在說(shuō)：“你的試用期不通過(guò)，我們不能錄用你”；少有員工對(duì)企業(yè)說(shuō)：“不好意思，我們好像不太合適”。于是，在這種關(guān)系中，員工就不得變得小心翼翼，甚至是唯唯諾諾，生怕在試用期結(jié)束后，被貼上了“不合格”的標(biāo)簽。
其實(shí)，只要你和企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，你就享受《勞動(dòng)合同法》所賦予你的權(quán)利，那些該你拿的錢(qián)，你必須享有的福利，都是法律賦予你的，企業(yè)是不能剝奪的。所以，跟隨我們來(lái)了解一下，試用期內(nèi)你可以享受哪些權(quán)利吧。
試用期到底應(yīng)該多長(zhǎng)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”
前程無(wú)憂專(zhuān)家：根據(jù)前程無(wú)憂曾做過(guò)的試用期內(nèi)職場(chǎng)人生存狀態(tài)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有28.0％的受訪者最近一次的實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)超過(guò)了《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)規(guī)定。
具體計(jì)算試用期，還是要依據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同期限來(lái)設(shè)定。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定中的“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)。即，若是勞動(dòng)合同期限為一年的，試用期可約定為二個(gè)月，但不能超過(guò)二個(gè)月。
需要注意的是，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”還要注意的是，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限應(yīng)計(jì)為勞動(dòng)合同期限。
試用期內(nèi)被辭退了怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”
注：第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”
第四十條第一項(xiàng)：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”
第四十條第二項(xiàng)：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”
前程無(wú)憂專(zhuān)家：用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是“必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。”用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動(dòng)合同。
到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)若沒(méi)有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金。
用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
公司可否單方延長(zhǎng)試用期？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但是，該法又說(shuō)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。所以絕對(duì)不可以延長(zhǎng)試用期的觀點(diǎn)，是不對(duì)的。用工雙方可以通過(guò)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的方式變更試用期。當(dāng)然延長(zhǎng)后的試用期總共不能超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的上限：三年的勞動(dòng)合同最多可以設(shè)立六個(gè)月的試用期。
