大學(xué)生暑期打工不簽合同，會不會遭遇不公平對待？近日，蘇州大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院一支調(diào)研團隊通過對833份調(diào)查問卷分析發(fā)現(xiàn)，超過七成的大學(xué)生有暑期實習(xí)或兼職經(jīng)歷，但只有四成大學(xué)生具有維護短期工作權(quán)益的意識，簽了勞動合同的還不到三成。

 

暑期打工在鍛煉自身能力的同時能增加一定的社會閱歷，但對蘇州大學(xué)大一學(xué)生戴佳晶來說，在經(jīng)歷整整一個多星期的討薪后，她和小伙伴們已筋疲力盡。

 

戴佳晶說，今年暑假，她通過同學(xué)介紹得到了一份飲料促銷的工作，事先并不了解工資發(fā)放的具體情況，也沒有簽訂勞動合約，只從同學(xué)那邊得知是90元/天。工作結(jié)束后，老板卻遲遲拖欠工資，在多日短信、電話窮追之下最終才得到薪酬，拿到手的工資只有應(yīng)得報酬的一半。“哎，克扣的工資就當(dāng)是交學(xué)費了。”談起自己的遭遇，戴佳晶一臉無奈地說，若是向相關(guān)部門投訴的話，也會因為沒有勞動合約而不了了之。

 

調(diào)研團隊成員告訴記者，調(diào)查顯示，35%左右的大學(xué)生都曾遭遇單位故意延長工作時間、拖欠或克扣工資，半數(shù)左右的大學(xué)生“暑期工”工資低于法定最低工資。

 

對此，蘇州大學(xué)法學(xué)院方新軍副教授表示，學(xué)生假期兼職雖屬短工行為，但也應(yīng)與單位簽訂勞動合同，約定工作時間，明確工資數(shù)額、工資支付時間及方式，以及違約責(zé)任等。