在每年的求職旺季，大學(xué)生求職誤入傳銷組織的新聞層出不窮，如今的傳銷公司也包裝得越來越好，讓求職者防不勝防，一不留神就誤入傳銷中，不僅帶來錢財上的損失，還可能對自身的身心健康造成傷害。在現(xiàn)在這個“金三銀四”的招聘旺季，求職者該如何辨別傳銷公司呢?
趕緊學(xué)起來!教你求職過程中如何辨別傳銷公司
如何辨別傳銷公司一：利用招聘信息開展“反偵察”
現(xiàn)實生活中，求職者可能通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、論壇或熟人介紹等方式獲取招聘信息。為避免落入求職陷阱，建議勞動者選擇可靠平臺獲取招聘信息，且在投遞簡歷或與招聘單位取得聯(lián)系前，應(yīng)利用已知的招聘信息展開“反偵察”。比如：
1.如招聘信息中包含公司名稱，則登錄企業(yè)信用信息網(wǎng)，查詢該公司是否進行了工商注冊，注冊地址與招聘地址是否同一;登錄裁判文書公開網(wǎng)，查詢該公司是否存有大量勞動爭議糾紛或大量債權(quán)債務(wù)糾紛;對該公司企業(yè)信息進行查詢，核實網(wǎng)絡(luò)上是否有對該公司投訴、舉報。
2.如招聘信息中包含有電子郵箱、聯(lián)系電話，則核對招聘郵箱后綴是否該公司企業(yè)郵箱;核對招聘電話是否該公司辦公電話，是否是該公司在114、12580等平臺或官方網(wǎng)站中留存的辦公電話等。如經(jīng)過查詢，該公司未經(jīng)工商登記注冊或聯(lián)系方式有誤、或有其他明顯疑點，則求職者應(yīng)加以警醒。
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如何辨別傳銷公司二、利用面試機會“眼觀六路，耳聽八方”
面試是勞動者與用人單位雙向選擇的過程。因此，建議求職者充分利用面試的契機，“眼觀六路，耳聽八方”對招聘公司的真?zhèn)�、�?yōu)劣加以甄別。比如：
1.約見的面試地點。
面試地點是否是用人單位的工商登記注冊地、是否是該公司的實體辦公地，二者是否同一地址;公司辦公地是否存在“一套人馬，多塊牌子”等情況;公司的辦公場所是否正規(guī)，公司的辦公環(huán)境、辦公條件是否與其招聘信息中介紹的公司規(guī)模相符等等。如約見的面試地點在咖啡廳或者居民小區(qū)、民房等不具備基本辦公條件的場所，則對于該類企業(yè)謹慎入職。如約見的面試地點過于偏遠，則即使對方表示提供食宿、報銷交通費用等，也不建議求職者應(yīng)允面試單人前往。
2.面試的要求。
通常情況下，用人單位會基于用工要求，在面試時要求求職者出示學(xué)歷證書、資質(zhì)證書、離職證明等相關(guān)材料;并在面試過程中，對于勞動者的專業(yè)技術(shù)水平、崗位匹配程度等進行詢問，甚至是事前安排筆試。如在面試環(huán)節(jié)，招聘單位對于以上內(nèi)容毫不關(guān)心，僅著重于強調(diào)本公司的發(fā)展遠景、勞動者入職后的高薪及優(yōu)厚待遇，那么顯然該招聘單位的言行在相當程度上有違一般常理，求職者應(yīng)加以警惕。
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如何辨別傳銷公司三、依法拒絕扣押證件等不合理要求
《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。但《勞動合同法》第九條則明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
因此，用人單位在招錄勞動者的過程中，可以要求勞動者說明與工作相關(guān)的基本情況，但用人單位依法是不得扣押勞動者的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等證件的，也是不應(yīng)以介紹費、培訓(xùn)費、戶口保證金等理由向勞動者收取錢款的。因此，如求職者遭遇到上述情形，應(yīng)提高警惕，對于招聘單位的不合理要求予以拒絕。
以上就是
網(wǎng)上兼職崗小編關(guān)于如何辨別傳銷公司提出的三種方法，
網(wǎng)上兼職崗小編在這里提醒小伙伴們，在求職的過程中一定要對公司的詳細情況了解清楚，要時刻保持清醒，不要去相信那些“錢多事少離家近”的工作，同時也要懂得通過法律武器來保護自己。
