又到一年畢業(yè)季，是各高校畢業(yè)生集中求職之際，這屆年畢業(yè)大學(xué)生主要為95后，通過招聘網(wǎng)站求職的居多，而這些95后在面試的時候經(jīng)常與用人單位在薪資待遇方面有誤差，大學(xué)生面試時應(yīng)該怎么與用人單位談“薪酬問題”?又該怎么描述“期望薪資”?

 

在講大學(xué)生面試時該怎么談薪資問題前，先講下薪資待遇問題：

 

大學(xué)生初入社會，在薪資待遇問題還比較無知一點，薪資待遇主要包括薪酬和福利，薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權(quán)/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務(wù)補貼、交際應(yīng)酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫(yī)療保險、培訓(xùn)進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。

 

近期，很多大學(xué)生面試中發(fā)現(xiàn)，招聘網(wǎng)站給的薪資范圍很難參考。

 

真實舉例說明：招聘信息明明寫的是3000-5000元/月，而當(dāng)你去面試時，與用人單位談的和洽時，被人事問你的期望薪資時，你取了薪資范圍的中間值3800時，而對方告訴你，只有2000多，轉(zhuǎn)正之后加上各種補貼、績效才能上3000+，而且還要看你能力。

 

很多用人單位為了吸引求職者，往往會把工資往高的說，所以實際工資和期望工資之間存在很大距離，這也導(dǎo)致雙方談判失敗，你被告知回去等通知。那么大學(xué)生面試時該怎么工資，又該怎么描述期望薪資?

 

大學(xué)生面試時期望薪資該說多少好?

 

大學(xué)生面試前應(yīng)該自己考慮清楚自己要的薪酬范圍，一個是心理底線薪資，當(dāng)用人單位給的薪資低于這個水平你就不會接受的;二才是期望薪資，就是能使你很滿意的薪酬水平。無論是哪個薪資水平，在考慮時都應(yīng)該考慮試用期工資問題，試用期工資一般是轉(zhuǎn)正的80%，而且試用期可能沒有什么獎勵，所以試用期工資也是考慮之中。

 

大學(xué)生在面試前，往往會被要求填寫應(yīng)聘表格，而表格的期望薪資最好填寫一個中間值，你也可以根據(jù)你所掌握公司的情況，綜合分析再結(jié)合你個人的情況，給出自己的預(yù)期薪酬范圍。

 

大學(xué)生面試時一定要問的薪資問題

 

第一條一定是薪資的構(gòu)成部分，例如底薪、補貼、績效、獎金、提成等，這些一個月有多少，需要滿足哪些要求才能得到，然后基于自己的情況，每個月最基本能達到多少，那些要求很高的不要算進去，就算最基本的工資符不符合你的期望薪資范圍，再答復(fù)用人單位。

 

第二條就是試用期工資，大學(xué)生面試時一定要問清楚試用期大概有多久，轉(zhuǎn)正需要什么條件嗎?試用期基本底薪多少，福利、補貼、獎金什么的有沒有?然后在問轉(zhuǎn)正工資有多少，一般試用期工資不低于轉(zhuǎn)正的80%，如果低于這個范圍，還是直接走吧，說不定就是黑心企業(yè)。

 

第三條福利待遇問題，有沒有五險一金、購房補貼、年終獎、分紅什么的。一般大的公司都會有這些福利，而一些小企業(yè)則沒有。所以大學(xué)生面試時可以這樣考慮，福利好的，薪資低一點沒關(guān)系，畢竟福利也是錢。而那些基本福利都沒有，工資還低于行業(yè)水平的還是要慎重考慮，畢竟大學(xué)生不是廉價勞動力，我們要為我們的勞動力成本考慮。