我們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中，往往會(huì)被面試官問(wèn)及離開(kāi)原公司的原因。這個(gè)問(wèn)題一直都是很敏感的，但對(duì)求職者而言也很關(guān)鍵。因?yàn)橐徊恍⌒木蜁?huì)觸碰到面試官的“雷區(qū)”。因而，學(xué)會(huì)巧妙地回答就變得非常有必要。今天，上上兼職網(wǎng)小編就教大家如何巧妙地回答。在教大家之前，首先要讓大家明白面試官為什么要提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，他們問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的何在?然后，我們?cè)僮龀鰧?duì)應(yīng)的分析解答，這樣就能在面試過(guò)程中輕松應(yīng)對(duì)。
面試官為什么要提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題?他們問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的何在?
首先，面試官需要判斷出候選人講述離開(kāi)的原因是否真實(shí)。第一，依據(jù)面試官們以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，至少有1/3的候選人講述的離職原因是不真實(shí)的。但是，假話也有判斷的價(jià)值，至少能判斷出這個(gè)人不坦誠(chéng)。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實(shí)。其實(shí)，很多候選人都只會(huì)講述一部分離職的真實(shí)原因，還有一些其他的真實(shí)原因是不會(huì)講的。這就需要面試官來(lái)做出判斷。第三，即使講述的是真實(shí)原因，但這個(gè)真實(shí)的程度究竟有多少?
其次，經(jīng)過(guò)提問(wèn)候選人辭職原因之后，面試官就需要深刻而全方位地判斷候選人。一是通過(guò)候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價(jià)值觀。無(wú)論候選人講述的原因是否真實(shí)，至少自己都認(rèn)為是冠冕堂皇的，尤其說(shuō)的是假原因的，更能表達(dá)候選人深層次的價(jià)值觀，即：認(rèn)為只有這個(gè)原因才是自己最體面的離開(kāi)理由。二是通過(guò)候選人描述離開(kāi)的前因后果和過(guò)程，判斷候選人處理矛盾的方式和風(fēng)格。三是判斷候選人看問(wèn)題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導(dǎo)還是負(fù)面思維主導(dǎo)。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習(xí)慣。六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰。
第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實(shí)。二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機(jī)貫通。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊。
第四，綜合假設(shè)和預(yù)估。一是假設(shè)候選人進(jìn)入組織后與現(xiàn)有組織人員的沖突性、互補(bǔ)性，從而判定是否錄用，錄用后如何定位、如何融入、如何使用。二是預(yù)測(cè)候選人進(jìn)入公司后的職業(yè)發(fā)展路徑，進(jìn)入公司后可能為公司帶來(lái)的正面的和負(fù)面的影響。三是判斷候選人進(jìn)入公司后會(huì)大致什么時(shí)間離開(kāi)、會(huì)以什么方式離開(kāi)、離開(kāi)時(shí)會(huì)給公司帶來(lái)什么麻煩。
當(dāng)我們通曉了面試官提問(wèn)的目的所在之后，我們就可以來(lái)分析分析求職者們離開(kāi)原公司的原因了!
首先，我們來(lái)分析職場(chǎng)人離開(kāi)的原因是什么。事實(shí)上，職場(chǎng)人跳槽離開(kāi)老東家的原因可謂是“千奇百怪、林林總總”，一萬(wàn)個(gè)人會(huì)有一萬(wàn)個(gè)理由。即便是同一個(gè)人，如果是主動(dòng)離開(kāi)，其原因也很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，職場(chǎng)人是不會(huì)跳槽的，因?yàn)樘酆腿说膽卸杼煨韵鄾_突。職場(chǎng)人常見(jiàn)的離職原因大致如下：
一、主動(dòng)離職：
1、生活與工作的沖突。這個(gè)可以表現(xiàn)為：一是個(gè)人健康原因影響到工作;二是本人生活習(xí)慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國(guó)、家里有人需要自己陪護(hù)等。
2、個(gè)人與企業(yè)的沖突。這種會(huì)有以下表現(xiàn)：第一，和上司之間的沖突，自己實(shí)在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個(gè)沖突自己又無(wú)法協(xié)調(diào);第三，和企業(yè)文化的沖突，自己極不認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，又無(wú)法改變;第四，自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國(guó)籍天花板，民企里面會(huì)遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對(duì)職業(yè)發(fā)展還有更高預(yù)期。
二、被動(dòng)離職：
1、不可抗的客觀因素。這些因素主要有：一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠(yuǎn)了;二是部門(mén)搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購(gòu);五是行業(yè)衰退。
2、自己被淘汰出局。這種情況主要表現(xiàn)為：一是自己專業(yè)能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問(wèn)題甚至違法問(wèn)題，搞得聲名狼藉。
被動(dòng)離開(kāi)是沒(méi)有辦法，離開(kāi)后尋找機(jī)會(huì)的主動(dòng)權(quán)小一些。主動(dòng)離開(kāi)一般都有新的職業(yè)機(jī)會(huì)，其實(shí)主動(dòng)跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數(shù)，職場(chǎng)人就選擇離開(kāi)老東家。當(dāng)然現(xiàn)在90前后的職場(chǎng)人很多情況都是裸辭。
通過(guò)以上
網(wǎng)上兼職崗小編的講述，不知身為職場(chǎng)人的你是否已學(xué)會(huì)了在面試時(shí)巧妙地回答辭職問(wèn)題呢?!希望這篇文章能給予大家?guī)椭茏尨蠹颐嬖嚂r(shí)不再因辭職問(wèn)題而被淘汰!
