在崗位的招聘過程中，面試早已成為其中不可或缺的一部分，幾乎每一份工作都需要經(jīng)過面試之后才可能獲得�？梢�，面試在招聘中的地位已舉足輕重。其實，面試也是供求雙方在心理上的較量。作為求職者來說，只要能把握住面試官的心理特征，做到“明明白白他/她的心”，就能在面試過程中變被動為主動。那么，面試官有哪些心理特征?求職者又該如何把握住面試官的這些心理特征呢?下面就待網(wǎng)上兼職崗小編慢慢道來：

 

面試官的心理特征一：最初印象和負面加重傾向。

 

曾經(jīng)有國外學者經(jīng)過研究后得出結(jié)論：至少有85%的面試官會在面試真正開始前，就已根據(jù)求職者的求職資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果起著十分重要的作用。根據(jù)心理學的原理：如果你給別人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將會是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。

 

既然清楚了面試官的這一心理特征，我們就應該認真準備好自己的求職資料，盡可能地將自己的優(yōu)點和特長掩蓋住自己的缺點和不足。當然，更加不要因為自己的穿著打扮或者面試開始時的一舉一動而給考官留下不好的印象。

 

面試官的心理特征二：雇傭壓力和暗示。

 

這里所說的雇傭壓力，是指面試官所面臨的要完成的招聘任務的壓力。而面試官的雇傭壓力對于求職者來說，其實就是機會。有人曾經(jīng)做過這樣的實驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結(jié)果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對求職者面試的評價，要遠高于另外一組。

 

當然，對于面試官的雇傭壓力，求職者是比較難知道的。但是，在面試的過程中，面試官則完全有可能無意識地流露出這種情緒。由于要急于完成某崗位的招聘任務，面試官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導求職者正確回答問題。比如，他們會說：“根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術問題應該不成問題吧”等等。當然，在大部分情況下，面試官并不會這么赤裸裸的暗示，他們會通過一些很微妙的表情或者動作來向你暗示。比如：當面試官認為你的回答是正確的時候，他/她就會面露微笑或輕輕地點頭。如果你能不失時機地把握住面試官的雇傭壓力，及時地接住他/她向你投來的暗示，并沿著這條路走下去，那么，你就極有可能達到最終的目的。

 

面試官的心理特征三：重視互動。

 

面試官都喜歡讓他/她賞心悅目的人。這里所說的賞心悅目，不僅是指求職者的穿著打扮，而更強調(diào)的是求職者在應聘時的眼神和面部表情。

 

有研究表明：那些善于用眼睛和面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的求職者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結(jié)果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應聘者的錄像，結(jié)果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。

 

以上就是網(wǎng)上兼職崗小編給大家分享的面試官的3個心理特征。怎么樣，學到了嗎?現(xiàn)在應該知道如何把握住面試官的心理特征了吧?!