案例：王某所在公司的注冊地在石家莊市區(qū)，公司與他簽訂了勞動合同并派他到相對落后的縣分公司工作，縣分公司條件比石家莊市區(qū)差，并且王某的工資也低于石家莊市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某對公司很不滿意，要求公司按照石家莊市的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。雖經(jīng)王某多次找公司要求解決待遇問題，但公司以雙方的勞動合同未約定按石家莊的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資為由拒絕了他的要求。為此，王某非常生氣，將公司告到勞動仲裁委員會，請求裁令公司按石家莊的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。請問：王某的要求能否得到法律的支持，為什么?

點評：王某的要求不能得到法律支持。因為他與公司所簽訂的勞動合同的履行地未在石家莊市區(qū)，而是在郊區(qū)縣，并且雙方也未在勞動合同中約定按照用人單位注冊地即石家莊市區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條關(guān)于“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定”的規(guī)定，所以王某的工資發(fā)放不能執(zhí)行石家莊市區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)，其要求不會得到法律支持。