在參加酒店的面試時(shí)，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，面試時(shí)很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。為了能夠讓面試更加順利，在面試中好好的表現(xiàn)，事前準(zhǔn)備是非常重要的。在多次面試之后，你也許就能遇到自己心儀的酒店，這時(shí)候，那些必須問(wèn)的問(wèn)題，你千萬(wàn)不要忘記了。以下四點(diǎn)，是上上兼職網(wǎng)小編整理出來(lái)的四個(gè)問(wèn)題。
酒店兼職注意事項(xiàng)
第一點(diǎn)這是什么樣的工作
也許你會(huì)認(rèn)為，這是什么樣的工作這個(gè)問(wèn)題不值得問(wèn)，因?yàn)樵谡衅笗r(shí)都會(huì)寫(xiě)清楚。實(shí)際情況并不是這樣子的，現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。
第二點(diǎn)你所要工作的酒店的具體地址和時(shí)間
是不是覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很無(wú)聊，你在哪里面試你一定就在哪里工作。但是不是這樣子的，現(xiàn)在一些酒店規(guī)模比較大，很有可能是連鎖酒店，或者還有分店，所以應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類(lèi)似的適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，對(duì)方都會(huì)做出解答。
第三點(diǎn)試用期和培訓(xùn)期有多長(zhǎng)？待遇怎么樣？
酒店在招聘新人時(shí)，一般都會(huì)有一個(gè)試用期和培訓(xùn)期，一般性作為基層員工，只有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才能提高服務(wù)質(zhì)量。求職者必須要問(wèn)清楚試用期和培訓(xùn)期是多長(zhǎng)。求職者可用較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些酒店有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴酒店是否亦有此規(guī)定?”如果酒店有這些規(guī)定的話(huà)，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的酒店欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/div>
第四點(diǎn)薪酬
這里的薪酬指的是薪水加福利，這時(shí)所有求職者都關(guān)心的問(wèn)題，而且在這里程度上還影響了求職者的決定，決定是否留在這個(gè)酒店。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。你也有可能遭遇這樣子的情況，面試官忘記了提起這個(gè)問(wèn)題，你可以委婉地以同類(lèi)酒店的薪水為話(huà)題，來(lái)探詢(xún)?cè)摼频陮?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以酒店的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵?huà)題，來(lái)探詢(xún)酒店對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。
以上四個(gè)問(wèn)題，在面試時(shí)必須要問(wèn)清楚，要不然等到你正式工作就來(lái)不及了，你不可能因?yàn)檫@個(gè)原因放棄這份工作，但是，你也不會(huì)心甘情愿，所以你就會(huì)開(kāi)始不滿(mǎn)、開(kāi)始抱怨，直接影響工作表現(xiàn)。
