隨著春節(jié)的臨近，外來務工人員紛紛回鄉(xiāng)過年，令大批服務行業(yè)陷入用工荒的局面。于是，各大酒店、超市等紛紛將目光對準了寒假留在合肥的外地大學生們，使得兼職市場非�；鸨�
近日在省城幾所高校宣傳欄上看到，關于招聘
寒假兼職人員的宣傳單比比皆是，所提供的大多是超市收銀、酒店服務員、發(fā)單員、促銷員等類型的崗位。“老家挺遠的，這個寒假不打算回去了。”來自河北的學生小謝正拿著手機記錄宣傳單上留下的電話號碼，“準備和室友一起勤工儉學，鍛煉自己的同時也能給家里減輕些負擔。”
招聘簡章中，兼職人員的工資待遇大部分是“明碼標價”。記者看到，一家西餐廳招聘服務人員、迎賓、保安各8名，寫明“第一周每小時6元，往后每小時7元”，部分崗位還提供食宿。某超市招聘收銀、理貨人員的同時，也很細心地標注了“工作時間按學生空余時間安排。”除了“正規(guī)軍”外，一些“五花八門”的招聘啟事也被貼在了宣傳欄上，譬如“萬元招公關人員”以及“包找待遇優(yōu)厚兼職”等。
“大學生勤工儉學的熱情很高，但迎接大學生們熱情的不一定是友好。”桑永標律師認為，大學生們應做好假期短期就業(yè)的法律風險防范工作，以免自身的合法權益受到侵犯。在接受雇傭前，應對用工單位或個人用工者做些基本的了解，并與用工者簽訂書面的勞務合同。“單位用工的，應注意查看其營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證，并查看用工單位給合同簽署人的授權委托書；個人用工的，應查看其身份信息，了解其從事的經(jīng)營活動的相關信息。”桑律師提醒，在與用工者簽訂的勞務合同里，應約定工作內(nèi)容、工作時間、勞務報酬及支付方式、逾期支付的違約責任等內(nèi)容，從而降低被侵權的風險。
