案例：大學(xué)生小嚴(yán)在暑期找了一份發(fā)單頁的兼職。應(yīng)聘時(shí)，公司口頭承諾：每日需發(fā)放2000份單頁，日工資80元，按日領(lǐng)取。小嚴(yán)看待遇還可以，就開始上班。可從第一天開始，公司就未按日發(fā)放工資。招聘經(jīng)理解釋：公司財(cái)務(wù)出差，一周后回來補(bǔ)發(fā)。小嚴(yán)繼續(xù)工作，一個(gè)月后公司仍未補(bǔ)發(fā)工資，小嚴(yán)提出辭職。公司以小嚴(yán)提前辭職，給公司造成損失為由，拒絕支付工資。
網(wǎng)上兼職崗提醒：大學(xué)生
找兼職，最好的方法是咨詢學(xué)校的勞動就業(yè)服務(wù)中心，或由學(xué)校負(fù)責(zé)聯(lián)系用工單位。若必須自己尋找，則應(yīng)注意識別職介機(jī)構(gòu)是否合法。合法的職介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備《職業(yè)介紹許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》，并可在當(dāng)?shù)毓ど叹忠约叭肆Y源和社會保障局網(wǎng)站上查詢到。如果遇到職介機(jī)構(gòu)或用工企業(yè)收取押金或者保證金的情況，必須明確收押金本身就不合法，只要對方談錢就必須慎重考慮。必要時(shí)，可直接向該機(jī)構(gòu)或企業(yè)所在地區(qū)的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
