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網(wǎng)上兼職崗

大學(xué)生暑期怎么找兼職,怎么如何維權(quán)?

兼職類別:兼職專題
兩天前,在博羅龍溪鎮(zhèn)一工廠打暑期工的學(xué)生發(fā)微博求助,稱遭遇“強(qiáng)制打工”,且“加班費(fèi)低得離譜”,微博引起博友們關(guān)注,“暑期兼職如何維權(quán)”這一話題再次引起廣泛討論。暑期兼職被騙,這似乎是每個(gè)暑期都會(huì)引起關(guān)注的話題。被無故拖欠工資、輕信中介被騙錢財(cái)、兼職過程因工受傷無人支付醫(yī)藥費(fèi)……
 
通過這個(gè)已經(jīng)發(fā)生的真實(shí)的案例,想兼職攢錢攢經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們應(yīng)該注意什么?如何防范自己被騙?在兼職中遇到困境時(shí),又該如何維權(quán)?
 
大學(xué)生暑期如何尋找正規(guī)兼職工作?
 
網(wǎng)上兼職崗編輯昨日隨機(jī)訪問10名在校學(xué)生,其中參加過暑期兼職工作占50%,工作類型多為家教、產(chǎn)品促銷、派發(fā)傳單類。參加過兼職的學(xué)生中,有30%遇到過不愉快經(jīng)歷,其中包括拖欠工資、工資被打折扣以及被騙報(bào)名費(fèi)等。
 
社會(huì)實(shí)踐并不簡單,安全靠譜的暑期工作怎么找?對于尚在校園經(jīng)驗(yàn)尚淺的學(xué)生,應(yīng)如何防止被騙?什么類型的工作適合大學(xué)生兼職?
 
網(wǎng)上兼職崗編輯支招:別輕信網(wǎng)絡(luò)招聘信息,這是網(wǎng)友首先給出的建議。網(wǎng)友“sk2098kl”認(rèn)為,給出優(yōu)厚條件的兼職工作,一定要多方核實(shí),不宜輕信,千萬不要為了貪圖所謂“高薪”而誤入圈套。“工作信息最好是自己通過正規(guī)途徑了解到的,不要盲目去相信廣告,另外工資最好是日結(jié)點(diǎn)的,免得以后有什么麻煩”。
 
需預(yù)交費(fèi)的崗位不可輕信
 
網(wǎng)上兼職崗編輯認(rèn)為,在校大學(xué)生往往經(jīng)驗(yàn)不足,尋找兼職時(shí)應(yīng)找些不需要很多技術(shù)含量且易上手的工作。例如產(chǎn)品促銷、派發(fā)傳單、裝扮人偶、電話調(diào)查、禮儀模特、家教等。“這些兼職種類技術(shù)含量不高,比較適合在校學(xué)生兼職”。
 
至于如何獲取兼職信息,編輯認(rèn)為,熟人介紹的方式值得認(rèn)可,比較安全。“學(xué)生倘若打算暑期兼職,可多向親朋打聽,或者找已找到實(shí)習(xí)工作的同學(xué)咨詢,這些都是比較有保障的渠道”。其次,通過學(xué)校助學(xué)中心推薦的崗位,也較有安全保證。此外,查看公司或店面門口張貼的招聘啟事,并現(xiàn)場咨詢,也是一種可行方式。
 
就社會(huì)類網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的招聘信息,編輯認(rèn)為應(yīng)該多加留神。基本原則是,但凡需要繳納服裝押金、體檢費(fèi)用的,一般都別相信。“正規(guī)單位招聘暑期兼職,一般鮮有需要繳納報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)用的。因?yàn)橐髧?yán)格的崗位,單位一般不會(huì)招用兼職員工。”
 
網(wǎng)上兼職崗編輯提醒,找暑期兼職不宜個(gè)人“單槍匹馬”去找,盡量結(jié)伴同行,可以相互協(xié)助、照應(yīng)。倘若招聘人數(shù)不多且需要參加面試時(shí),可叫上同學(xué)陪同前往。
 
大學(xué)生暑期兼職如何維權(quán)?
 
在現(xiàn)實(shí)法律框架中,以大學(xué)生身份從事有償勞動(dòng),其與用人單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系并沒有明確的規(guī)定,故暑期工權(quán)益在法律監(jiān)管上出現(xiàn)“真空”,因此大學(xué)生在打暑期工期間與用人單位出現(xiàn)糾紛時(shí),往往出現(xiàn)維權(quán)難的情況。
 
那么加入到暑期兼職行列的學(xué)生,應(yīng)如何保護(hù)自身權(quán)益不受侵犯?
 
網(wǎng)友支招:“正規(guī)公司一般不會(huì)要求抵押身份證件原件,倘若用人單位提出要押,不能答應(yīng),以免被非法使用。”網(wǎng)友“迷離”建議,如果在確定了兼職后需要身份證復(fù)印件時(shí),可在復(fù)印件上寫清用途,以免被用于不正當(dāng)?shù)挠猛尽?/div>
 
網(wǎng)上兼職崗編輯提醒:須簽訂協(xié)議或留有工作憑證
 
除了應(yīng)事先查看用人單位的用工資質(zhì),避免被黑單位利用外,以及詳細(xì)了解工作性質(zhì),避免從事有毒、冷水、高溫等類型的作業(yè)外,與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議是必須做的事。
 
大學(xué)生暑期兼職在法律上并沒有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),報(bào)酬完全由雙方約定,所以大學(xué)生假期兼職應(yīng)要求簽訂工作協(xié)議,簽訂協(xié)議中必須明確工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放形式、工作時(shí)間、勞動(dòng)崗位以及發(fā)生工傷后的解決辦法等。“但目前來看,不與兼職員工簽訂勞務(wù)協(xié)議,似乎成了國內(nèi)眾多企業(yè)的慣例。這對兼職者不利,但也并不意味著兼職就無法保障自己的權(quán)益”。在應(yīng)聘上兼職崗位后,如果用人單位拒絕或推脫簽訂協(xié)議,而學(xué)生又想要工作,可以在工作過程中,保留能夠證明自己從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等,比如注意保留工資單、工作牌、工作服等證據(jù),一旦合法權(quán)益受侵害,比如領(lǐng)不到酬勞時(shí),這些材料可以作為維權(quán)的憑證。
 
“倘若真的發(fā)生拖欠工資或者其他合法權(quán)益受損害的情形時(shí),學(xué)生應(yīng)及時(shí)通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁,以及向媒體曝光等方法維護(hù)自己的合法權(quán)益。”兼職企鵝編輯認(rèn)為。
發(fā)布時(shí)間:2019-03-26 來源:網(wǎng)上兼職崗 關(guān)注:
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