時(shí)間進(jìn)入到了2019年的十月，現(xiàn)在應(yīng)屆生招聘市場(chǎng)上，可都是90后了，而且很多90后找工作時(shí)候的想法，與80后截然不同。當(dāng)年的80后，也要直接面對(duì)招聘90后的任務(wù)，兩個(gè)時(shí)代的人碰撞到一起，會(huì)有很多的沖突點(diǎn)，就連找工作這樣的問(wèn)題，90后都會(huì)有讓80后吃驚的地方。  

當(dāng)年80后找工作根本不敢問(wèn)東問(wèn)西的，現(xiàn)在90后可不是這樣了。“有沒(méi)有加班?有沒(méi)有休假?一個(gè)月休幾天、怎么休法?”昨天，在江蘇省人才市場(chǎng)、江蘇省信息技術(shù)人才市場(chǎng)主辦的“江蘇省第二屆高校學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公益交流大會(huì)”上，21歲的大學(xué)生張同學(xué)向用人單位遞上自己的簡(jiǎn)歷后，就開(kāi)始詢問(wèn)休假待遇。在用人單位看來(lái)，2019屆大學(xué)生絕大多數(shù)都是90后，他們比80后求職者個(gè)性更加張揚(yáng)，要求也更加直接、明確。  

來(lái)自南航金城學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的大四女生荊同學(xué)也是，她只帶了一份簡(jiǎn)歷，轉(zhuǎn)了個(gè)把小時(shí)后都沒(méi)有投出去，“找工作要慢慢來(lái)，挑挑看，有合適的就去應(yīng)聘，沒(méi)有合適的就再等等。而且我還準(zhǔn)備考公務(wù)員呢。”  

我們發(fā)現(xiàn)，有這種想法的“90后”大學(xué)生不在少數(shù)。他們不急于工作，主張慢慢來(lái)，也不知道想要干什么，適合干什么。有的“90后”父母一直鼓勵(lì)他們考研、考公務(wù)員、出國(guó)。  

前兩年，在招聘會(huì)上，很多想要找工作的畢業(yè)生都不敢提薪水問(wèn)題的，第一份工作的起步價(jià)一般在1500-2000元。  

而據(jù)省人才市場(chǎng)今年上半年調(diào)查顯示，月薪平均上漲了三四百元，現(xiàn)在只有一成學(xué)生對(duì)自己工作薪酬期望在2000元以下，這部分學(xué)生也以大專學(xué)歷為主，他們因?yàn)閷W(xué)歷較低而不敢要太多的工資。有九成學(xué)生期望月薪在2000-2500元以上，其中，2500元成為學(xué)生開(kāi)口要價(jià)的主流，占42%，以本科生為主，對(duì)于一些名校的熱門專業(yè)的優(yōu)秀本科生(比如工科類的)，期望月薪達(dá)到了3000-4000元。  

現(xiàn)在90后畢業(yè)生再找工作，就不僅僅是看能掙多少錢了，還要看自己是不是喜歡這家企業(yè)，更加注重企業(yè)的工作環(huán)境以及未來(lái)的發(fā)展，所以說(shuō)，企業(yè)也不要只顧著發(fā)展業(yè)績(jī)，企業(yè)文化的建設(shè)，應(yīng)該要提上日程了。