有過面試經(jīng)歷的人都知道：在面試快要結(jié)束時都會談到工作的薪酬問題。而如何談工作的薪酬就成了一直困擾求職者的重要問題之一。因為一旦要求太高就會談不好，更會影響到面試的成功。那么，應(yīng)該如何在面試時談薪酬呢？在此，兼職企鵝小編提醒你在面談薪酬時一定要注意以下七大禁忌……
禁忌一：無準(zhǔn)備上陣。
此番面談不但關(guān)乎你今后的薪水薄厚，更可能影響到你是否能順利得到這份工作。如果你的期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過老板心中的標(biāo)準(zhǔn)，或者該有的承受能力，而你又不能切實結(jié)合該企業(yè)的實際情況讓老板給你一個“例外”的理由，那么老板即使很欣賞你也只好對你說聲“抱歉”了！尤其是那種你本來就很想得到的工作，適當(dāng)?shù)亟档蜆?biāo)準(zhǔn)你也能夠承受的情況。倉促上陣，只會讓你自己陷于被動。你的資料準(zhǔn)備得越充足，那么，成功的機率也就會越大！
禁忌二：不知道自己到底需要什么。
面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優(yōu)先的需要。你到底想要什么？如果工資低而擁有大量股份，你是否滿意？你是否符合拿到獎金的標(biāo)準(zhǔn)？如果收入每年浮動很大，你是不是有能力應(yīng)付？工作的安全感對你重不重要？明確你自己的需要，也能幫你決定去何種類型的公司工作。比如：家傳企業(yè)可能比新創(chuàng)立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具備的股份或股權(quán)。不過，不管你考慮的是何種公司，也許老板開的價錢都未必能實現(xiàn)。因為關(guān)于公司某一職位所能支付的工資和它能提供的福利，一般公司都有許多規(guī)章制度上的限制。了解到你自己的需求和公司在制度及預(yù)算上的限制，你就能開出最符合你利益的價錢，同時對那些無法提供相應(yīng)條件的公司，你也不必再浪費時間。
禁忌三：盲目樂觀或悲觀。
有時候，你也許具備公司非常需要的技能或經(jīng)驗，或許是通過面試的唯一人選，而公司也正急于用人。這時你若能適當(dāng)推遲談判的時間，直至公司最終決定你就是最佳人選時，你討價還價的優(yōu)勢就非常明顯了！或者你是公司正在考慮的幾個候選人之一，而且其他競爭對手也都非常樂意被雇用。這種時候，你提出的價錢也許就會直接起到?jīng)Q定性的作用。所以，此時的你就要認(rèn)清形勢，摸到其他競爭對手的底，你才能把握進(jìn)退的時機。換而言之，就是：你要知道彈性應(yīng)變，切忌盲目樂觀或悲觀！
禁忌四：強調(diào)特殊性。
與其強調(diào)你自己的特殊性，不如在企業(yè)現(xiàn)有的基準(zhǔn)之上分析你要求的合理性。在交易中，公平是最重要的準(zhǔn)則之一。大部分老板在做決定時會考慮到公平性。在企業(yè)制度和預(yù)算的限制之內(nèi)，為了雇到他們想要的人員，他們幾乎會同意所有公平合理的條件。因而，論述公平性就成為了面談過程中極重要的武器！有時甚至能說服老板提高某一職位的薪酬或調(diào)整整個公司的薪酬結(jié)構(gòu)。因此，你應(yīng)該說明每一個要求的合理性。比如：生活費用在上漲，適當(dāng)?shù)靥岣吖べY以作補償?shù)囊蟊闶呛侠淼�；如果其他公司的同一職位人員享有公司1%的股份，你提出享有同樣的待遇就不算過分。面談是成是敗，很大程度上決定于你對公平性的了解把握。
禁忌五：獅子大開口。
工作面談不同于一般的“談判”，因為面談結(jié)束后，你可能會和你面談時的“假想敵”一起共事。所以，你首先要明確一點：它不是一次性交易。因而，你不能像買車、買房一樣，一味地就盯著MONEY！更為重要的應(yīng)該是：你的事業(yè)成功可能就建立在這次的面談上！因此，盡管你想爭取最好的價錢，但是也要小心謹(jǐn)慎！千萬不要因小失大，從此破壞了你在對方心目中的形象。同理，對方也想讓你在決定是否加入他的公司時，感覺良好。當(dāng)他認(rèn)為你就是合適的人選時，他所考慮的也不僅僅是爭取一個最低的價錢，而是如何讓你接受這份工作。
禁忌六：撒謊還是實話實說？
在面試時，誠實是最重要的。如果你在面談過程中撒謊，遲早會被發(fā)現(xiàn)，這會讓你信譽盡失，即使得到了工作，處境也將非常不利。當(dāng)然，完全實話實說效果也未必好。如果情勢對你不利，可以不必直接回答問題。注意運用對你有利的事實！你說什么或怎么說都可以大做文章。不妨預(yù)先想好這些問題的答案以備提問。
禁忌七：泄底。
如果老板不確定什么價錢能讓你接受，同時你自信他對你感覺還不錯，他的最初報價往往接近他的最高報價。若是你泄露了太多信息，比如說：你原本過低的工資水平和期望值，或者想要獲得這份工作的迫切心情，他也許就不會開出最好的條件。因此，你就不能早早地透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部條件，而是要暗示對方你不過是想尋求更好的發(fā)展，說不定對方提供的條件就會大大超出你的預(yù)期。
以上就是兼職企鵝小編整理的有關(guān)面試談薪酬的七大禁忌，希望大家看過后能從中獲益！
