又到3月，應(yīng)屆畢業(yè)生的“求職季”又開始了。日前，兼職企鵝發(fā)布的“第三期女性社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)”中顯示：30歲以下的女性中有9.2%“因性別不被錄用或提拔”，而針對(duì)女大學(xué)生的調(diào)查反映的性別歧視情況更為突出。

 

兼職企鵝剛剛公布的“女性地位調(diào)查數(shù)據(jù)”顯示，8.3%的女性遭遇過性別歧視，30歲以下的女性中有9.2%“因性別不被錄用或提拔”，7.9%的遭遇“因結(jié)婚懷孕生育被解雇”，5.4%的有過“男女同工不同酬”的經(jīng)歷。即使是女性高層人才，也有7.8%的人認(rèn)為性別給職業(yè)發(fā)展帶來阻礙。18-64歲女性在業(yè)者的勞動(dòng)收入多集中在低收入和中低收入組。在業(yè)女性平均勞動(dòng)收入是男性的68.9%。在本市舉辦的“三八”維權(quán)周期間，女性求職遭遇性別歧視也再次成為熱點(diǎn)。特別是“隱性歧視”情況嚴(yán)重，“不招女生”的字眼在招聘啟事中越來越少見，但在實(shí)際錄用時(shí)，會(huì)通過其他原因如“能力不足”來拒絕女生。

 

全國(guó)人大代表、全國(guó)婦聯(lián)副主席陳秀榕在召開的全國(guó)“兩會(huì)”上提出：隨著我國(guó)女性受教育水平的不斷提高，女性在各級(jí)教育特別是高等教育中的比重逐漸增加，但就業(yè)性別歧視的存在讓眾多女大學(xué)生深切感受到來自性別的困惑和不平等。這種情況必須引起政府部門的高度重視，應(yīng)加大反就業(yè)歧視法律的執(zhí)行和監(jiān)督力度，鼓勵(lì)和激發(fā)用人單位采取積極的行動(dòng)實(shí)行男女平等的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，在政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位平等招收女性員工等。