網(wǎng)絡(luò)兼職是一個(gè)很矛盾的存在，所有的老板都不希望自己的員工在本職工作情況下，兼職其他業(yè)務(wù)，但是又希望通過網(wǎng)絡(luò)兼職，讓更多的"閑人"為自己公司效勞。這種心理其實(shí)很容易理解，商人追逐的是資本收益最大化，總是會(huì)希望自己的收益再多一些。  

企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)兼職的原因很多，但是降成本是最重要的原因。一個(gè)新的項(xiàng)目成立，人手不夠，再單獨(dú)增加幾個(gè)全職，公司除了人員成本，還要考慮辦公成本。采購(gòu)一批電腦等耗材，不用后即便倒賣，也會(huì)有資金流失。除了人員成本、辦公成本，隨之而來的交通費(fèi)用、電話費(fèi)用等福利成本也會(huì)增加，所以與其招聘全職人員，不如招聘一些兼職人員。都是新人，培訓(xùn)方法和要求都一樣，而且網(wǎng)絡(luò)兼職人員大部分也會(huì)自帶筆記本電腦，這些人里面也不乏行業(yè)內(nèi)的高手，辦事效率不僅不會(huì)降低，反而會(huì)有所上升，何樂不為！  

此外，網(wǎng)絡(luò)兼職還有個(gè)好處，就是在一定時(shí)間內(nèi)按工作質(zhì)量或工作數(shù)量獲得報(bào)酬，兼職人員在未達(dá)到工作要求時(shí)，不會(huì)有任何資金損失。為防止意外發(fā)生，可以多找一兩名兼職人員。當(dāng)然作為兼職，工資肯定不會(huì)和全職人員一樣，兼職費(fèi)用要低很多，增加一兩名兼職，對(duì)公司也不會(huì)造成多大負(fù)擔(dān)。  

項(xiàng)目結(jié)束后，這些兼職人員隨之解散。對(duì)于兼職比較合格甚至突出者，也可作為下一項(xiàng)目的儲(chǔ)備人員，這樣形成公司固定的兼職人員體系。即便在全職人員請(qǐng)假或者突然離職時(shí)，也不會(huì)驚慌失措，隨時(shí)可以聯(lián)系相應(yīng)兼職人員進(jìn)行補(bǔ)充。  

不過兼職畢竟是一個(gè)雙向選擇的過程，在兼職合作中，雙方一定要秉承誠(chéng)信的原則，如果對(duì)方按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，作為商家一定要及時(shí)支付對(duì)方相應(yīng)工資，這樣才能逐步確立良好的后續(xù)合作關(guān)系。兼職方在商家擬定要求后，如果時(shí)間或者數(shù)量確實(shí)無法保證，也應(yīng)提前聯(lián)系商家，商量穩(wěn)妥的應(yīng)對(duì)方法。