誰說加薪，只是全職工作人員的福利，臨時工作或兼職只要你夠資本，一樣可以要求老板加薪。當(dāng)然這個兼職必須是長期持續(xù)的，如果只是一個星期或者一個月，你提這個要求，老板絕對不會答應(yīng)，也沒有提的必要。  

隨著兼職時間的增加，業(yè)務(wù)能力不斷提升，你從一個菜鳥，成功晉級為業(yè)內(nèi)熟手，卻和生手掙著一樣的兼職工資，心理自然會有些不平衡，這種情況下就可以和老板們進(jìn)行一下心靈的交流了。兼職畢竟不同全職，所以有些技巧和態(tài)度，必須要把控好！  

1、以樂觀的態(tài)度，提出自己的要求。沒有一個老板愿意跟一個有情緒的職員哪怕是兼職人員討論工資的問題，加薪本身就是一個讓老板額外付出成本的事情，如果你的態(tài)度很差，老板寧可開除你，也不會多付出一分錢，如果你的態(tài)度很好，事情才有了進(jìn)一步交談的可能；  

2、讓自己的加薪理由更充足。為什么要加薪？因為這個行業(yè)的薪酬水平已經(jīng)提升？這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你還要體現(xiàn)自己的價值。自從你兼職以來，你的優(yōu)勢在哪？你比新進(jìn)兼職員工多出的成績在哪？你比老的兼職員工或全職員工，又多贏得了多少客戶？讓老板明白你的價值，明白失去你會付出多大的代價，那么加薪也就有了進(jìn)一步可能。  

3、合理的說出你的加薪范圍。加薪雖然成為可能，但是如果你獅子大開口，沒有結(jié)合實際，說出一個合理的加薪范圍，前兩點也就全部作廢。  

4、表態(tài)自己的后期價值。如果加薪的范圍也確定了，那么要讓老板覺得加薪自己不會虧，及時的表達(dá)出自己后期會如何認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，為公司創(chuàng)造更大的價值，同時給老板一個時間考慮，那么你的加薪之路很快就會打通。  

凡事有好就有壞，過程付出前，也要考慮好如果自己提的加薪要求沒有通過怎么辦？如果老板在經(jīng)過一段時間深思熟慮后，決定暫時先不增長工資，那么你是妥協(xié)還是不妥協(xié)，提前確定好自己的思路。