現(xiàn)在很多人都會在利用業(yè)余時間選擇一些兼職來賺取外快，兼職工作有長期也有短期的，兼職工資也有多有少。那么平時兼職工資要交稅呢?兼職工資怎么交個稅呢?下面，網(wǎng)上兼職崗小編為大家來介紹一下關(guān)于兼職工資個稅的問題!

 

　　1、兼職能簽訂勞動合同嗎?

 

　　現(xiàn)行法律并未明確禁止職工在兩個或兩個以上單位同時就業(yè)。勞動法第六十九條第二款“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同”，及第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者……”，這些都表明勞動者可以在兩個及兩個以上用人單位就業(yè)。

 

　　2、個人兼職收入是否需要繳納個人所得稅?

 

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號)文件規(guī)定，個人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

 

　　3、兼職人員工資如何報稅?

 

　　答：根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)〔2000〕084號)第十七條規(guī)定,工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出.第十九條規(guī)定,在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工包括固定職工、合同工、臨時工.因此,在企業(yè)所得稅處理上,只要企業(yè)聘用的臨時人員與企業(yè)存在雇傭與被雇傭關(guān)系,則應(yīng)屬于工資支出;如果不存在勞動雇傭關(guān)系,則不屬于工資性支出,應(yīng)按臨時勞務(wù)支出處理.

 

　　4、臨時工工資需要個人所得稅申報嗎?

 

　　答：臨時工,單月工資超過800就需要申報繳納個稅.

 

　　首先明確一點:流動員工應(yīng)該作為你單位的臨時工,每月與正式員工一起進(jìn)行個人所得稅明細(xì)申報.《招用流動人員申報表》和《流動人員花名冊》,上面應(yīng)該就有申報工資的名單.

 

　　個所稅明細(xì)申報,應(yīng)該就是全員全額申報,就是在本單位所有職工(包括臨時工)都要申報.明細(xì)申報,明細(xì)應(yīng)該就是指人員明細(xì),就是指從本單位領(lǐng)錢的所有人員明細(xì).

 

　　5、兼職工資個稅怎么算?

 

　　如果個人與其兼職的單位存在實質(zhì)的雇傭關(guān)系，則其兼職單位應(yīng)按照“工資薪金所得”項目代扣代繳個人所得稅。個人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機關(guān)辦理自行納稅申報。如果個人與其兼職單位不存在實質(zhì)的雇傭關(guān)系，則兼職單位應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”項目扣繳個人所得稅。如果按照“勞務(wù)報酬所得”計算征收個人所得稅，屬于連續(xù)性收入是以一個月內(nèi)取得的收入為一次計算納稅，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十一條，對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，實行加成征收，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。

 

　　納稅是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，小編在此提醒大家，兼職工資也是要納入個稅之中的，一旦需要兼職收入需要繳納個稅，那就要及時納稅，不要做偷稅漏稅違法的行為，做一個合法的公民!