問：用人單位聘用兼職員工，需要為兼職員工繳納社保么？  

答：1、用人單位聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；  

2、用人單位聘用兼職員工,如果是勞動關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看。  

目前，兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動關(guān)系員工等。  

（1）非全日制員工  

依據(jù)2003年5月30日發(fā)布、實(shí)施《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,非全日制員工可自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險(xiǎn)。  

依據(jù)《勞動合同法》，從事非全日制用工的勞動者可以與多家用人單位訂立勞動合同；而依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。  

換言之，如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險(xiǎn)，非全日制用工在該單位發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。  

（2）被勞務(wù)派遣員工  

依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務(wù)派遣單位為被派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，辦理社保相關(guān)手續(xù)。  

如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。  

如果勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣員工參加社會保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣員工按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。  

勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。  

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。  

（3）特殊勞動關(guān)系員工  

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：  

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理；  

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。  

如前所述，屬于勞務(wù)關(guān)系的，不需要繳納社保；屬于勞動關(guān)系的，需要繳納社保。