很多人都會(huì)在求職前，用心的寫(xiě)一份能體現(xiàn)自我價(jià)值的簡(jiǎn)歷，寄希望于，通過(guò)這份簡(jiǎn)歷，給HR一個(gè)良好的第一印象。所以為了能讓HR直觀地感受到自己的優(yōu)秀，吸引住HR的眼球，恨不得把所有的自以為的優(yōu)勢(shì)都寫(xiě)出來(lái)。結(jié)果，雖然在簡(jiǎn)歷上列了一大堆信息，但是卻沒(méi)有得到HR的青睞。這是為什么呢？  

其實(shí)，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，并不是寫(xiě)的越多越好。而是刪減的越簡(jiǎn)潔越好。簡(jiǎn)單扼要，重點(diǎn)突出，永遠(yuǎn)比拉拉雜雜一大堆，更讓人覺(jué)得有條理。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，同時(shí)需要用詞精準(zhǔn)，刪除形容詞，改用具體的數(shù)字來(lái)說(shuō)話。  

畢竟，事以簡(jiǎn)為上，言以間為當(dāng)。一份好的簡(jiǎn)歷，又想要展現(xiàn)自己，又想要條理清晰敘述清楚，還得注意篇幅盡量保持在一頁(yè)，以確保HR能在一分半鐘的時(shí)間看完，那么就需要斟酌簡(jiǎn)歷里面出現(xiàn)的每一個(gè)字、每一個(gè)詞，只要與應(yīng)聘的職位無(wú)關(guān)的，都不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。HR每天要看大量的簡(jiǎn)歷，太多的文字充斥在HR的腦海中。你寫(xiě)的字?jǐn)?shù)越少，HR記住的信息就越多。  

用詞精準(zhǔn)，用數(shù)字說(shuō)話，其實(shí)也應(yīng)該是我們?nèi)粘９ぷ髦械脑瓌t之一。如果有兩個(gè)人同時(shí)求職，一個(gè)人在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)：熟練使用Java開(kāi)發(fā)工具；另外一個(gè)人在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)著：使用Java開(kāi)發(fā)代碼20萬(wàn)行。請(qǐng)問(wèn)，如果你是HR，你會(huì)記住誰(shuí)的簡(jiǎn)歷呢？毫無(wú)疑問(wèn)，是有數(shù)字的這份簡(jiǎn)歷。第一份只寫(xiě)了熟練，到底什么程度是熟練？每個(gè)人有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)，這是沒(méi)有定論的。熟練是一個(gè)主觀意識(shí)上的詞語(yǔ)。而20萬(wàn)行代碼，一目了然，說(shuō)明這位求職者，確實(shí)是把Java當(dāng)做開(kāi)發(fā)工具工作過(guò)，而且頗有成績(jī)。所以這個(gè)20萬(wàn)行代碼，就屬于是一個(gè)客觀描述，有一個(gè)可衡量的具體標(biāo)準(zhǔn)。同樣的，如果你在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)：熟悉溝通匯報(bào)流程。而另外一位求職者寫(xiě)的是：每周完成三份匯報(bào)資料。作為HR，你會(huì)對(duì)哪一位求職者有印象呢？