現(xiàn)在許多年輕人都在從事自己原本的工作的情況下，又開始去尋找第二份工作，以減輕自己的生活壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。但是，當(dāng)一些年輕人從事了一段時間的兼職工作之后，要到發(fā)工資的時間了，有的企業(yè)或者店面卻開始拖欠工資，這讓許多的年輕人表示非常的不理解，并且有些擔(dān)心自己的勞動成果是否會被黑心的老板所吞。有這樣的擔(dān)心是非常正常的事情，因?yàn)楝F(xiàn)在的社會現(xiàn)象就是一些企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)不靈，已開始拖欠員工的工資，而且，新聞上出現(xiàn)這種情況是非常普遍的現(xiàn)象。但是有一些企業(yè)或店面拖欠員工的工資，真的是出于某些特定的原因或情況，求職者也應(yīng)該給予考慮站在對方的角度。所以到底兼職拖欠工資多久算違法呢？這個問題引起了許多兼職者的熱議。
拖欠兼職者工資，這種情況通常發(fā)生在一些年齡比較小，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的兼職者身上。那問題就來了，到底什么是拖欠兼職工資呢？拖欠勞動者工資指的就是勞動者所在的企業(yè)或者店面沒有正當(dāng)?shù)睦碛删统^了規(guī)定的付工資的時間卻沒有支付給勞動者相應(yīng)的報酬。當(dāng)然，不包括企業(yè)單位遇到一些自然災(zāi)害，戰(zhàn)爭或者國家經(jīng)濟(jì)原因無法按時支付勞動者工資；企業(yè)單位確實(shí)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營十分困難，或者遇到資金周轉(zhuǎn)的影響，在獲得企業(yè)單位會議統(tǒng)一后，可以暫時的超過支付期限而支付勞動者工資。那么，又有兼職者會問，到底哪種拖欠工資的情況構(gòu)成了犯罪呢？其實(shí)拖欠勞動者工資，在一般的情況下，這是屬于一種民事的糾紛，當(dāng)然勞動者也可以通過勞動保護(hù)監(jiān)察部門或者向法院起訴來維護(hù)自己的權(quán)益。果招聘者通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃避的方法，拒絕支付勞動者的勞動者的勞動報酬，或者兼職者所在的單位或公司有能力來支付勞動者報酬，而卻拒絕支付如果勞動工資數(shù)目比較大，或者在法院等相關(guān)部門要求支付的情況下不支付，這就構(gòu)成了犯罪。
當(dāng)今的社會中存在著各種各樣的兼職騙局，其中，拖延支付勞動者報酬，這種就屬于一種典型的兼職騙局。你勞動者一定要盡自己的可能來維護(hù)自己本身的權(quán)益不能像惡勢力低頭，一定要采取相關(guān)的法律措施。
