在網(wǎng)上我們不難發(fā)現(xiàn)越來越多的勞動糾紛出現(xiàn)在新聞里，這些都是求職者或者是已經(jīng)工作了的人在對自己的合法權(quán)益提出控訴。引起種種勞動事件糾紛的主要因素還是在于法律意識的淡薄才導(dǎo)致了悲劇的發(fā)生。這也給我們提了個醒，在入職之前一定要擦亮眼睛，保障好自己的合法權(quán)益。  

不光是全職工作者需要有這種保障意識，兼職工作者更需要有這種意識。因為很多勞動糾紛的發(fā)生都是集中在臨時工、社會兼職工作者里。  

我們經(jīng)常說合同是發(fā)生意外事件后最有發(fā)言權(quán)的東西，它能厘清各種關(guān)系，對勞動事件的責(zé)任判定也起到關(guān)鍵性作用，因此，不管是做什么工作的，合同一定要簽！  

給大家舉個例子，前幾年中西部的煤礦工人都是聘用臨時工，小工，短工，這些人都是不在編制里的工作人員，他們在進去煤礦開工之前沒有簽過勞動合同，就草率地下去開工，等到事故發(fā)生后，煤老板對他們的賠償因為沒有勞動合同這項重要證據(jù)而大打折扣。殘疾或者死亡的煤礦工人們的損失不僅在精神上更是在物質(zhì)上，他們今后的生活可能都得不到保障了，還談什么收入。一個個家庭因為一張薄薄的勞動合同而破滅，悲劇的發(fā)生本來可以阻止，可是卻因為法律維權(quán)意識的不足而發(fā)生了。  

在社會上工作的兼職工作者就更應(yīng)該簽合同了，由于他們的工作性質(zhì)比較特殊，如果沒有簽署勞動合同的話，在法律上與招聘方就只能算作是勞務(wù)關(guān)系，正常的福利待遇都無法享受到，甚至在發(fā)生意外后還有可能會背負(fù)上不必要的責(zé)任。  

當(dāng)然了，兼職工作也分為好幾種形式，線下兼職是肯定要簽合同的，那么線上網(wǎng)絡(luò)兼職該怎么辦呢？  

網(wǎng)絡(luò)兼職因為具有特殊性，兼職工作者在工作的時候雖然不能簽合同，但仍然可以向?qū)Ψ教岢隹陬^協(xié)議保證，對一些問題發(fā)生后的解決做出一個意見一致的解決方案，以免日后麻煩的產(chǎn)生。