兼職嘛，顧名思義，是在工作之余，來做的一些額外的工作，可以提高自己的能力，也可以補(bǔ)充一些經(jīng)濟(jì)困境。那么，常見的兼職人員的工資發(fā)放，有哪些形式呢？  

第一種就是月薪式了。就是說，約定了相對固定的在崗時間，約定了具體的工作內(nèi)容和質(zhì)量要求之后，每個月發(fā)放一次。這種月薪式的發(fā)放形式，和正式職工是幾乎一樣的。但是吧，正式職工會有一些諸如社保、工齡工資、全勤獎之類的額外的部分，但是兼職人員，就只能按照約定的報酬來領(lǐng)取了。  

這種方式，一般是發(fā)放傳單、或者是到培訓(xùn)班做外教老師的助教，亦或是小飯桌之類的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，固定時間接送孩子、招呼孩子吃飯，寫作業(yè)�？偟膩碚f，是工作內(nèi)容相對簡單，幾乎不需要什么質(zhì)量考核。比較適合月薪。  

當(dāng)然了，考慮到兼職的靈活性，有些用人也會考慮設(shè)置為周薪、日薪，跟月薪都一樣的了。  

第二種方式就是計件式的了。  

所謂的計件，就是根據(jù)兼職人員完成的數(shù)量和單價，來計算工資。這個計件工資的單價，一般會跟工作的難度、所需時間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等掛鉤，也就是多勞多得。這樣的支付酬勞的方式，可以最大限度的調(diào)動兼職人員的積極性，提高單位時間的效率。只有保質(zhì)保量且盡可能多的完成工作，才能獲取到利益的最大化。而且對用人單位來講，你得到了最大化的利益，用人單位也同樣得到了最大化的收益呀，兼職人員的收入和用人單位的收益，是成正比例的。不存在任何的矛盾點。  

總之，不管是月薪制，周薪制、日薪制，還是計件工資，作為兼職人員，都要時刻牢記，不要去學(xué)有些全職人員混日子的行為，而是要始終如一的，認(rèn)真對待自己所做的工作，不要試圖去糊弄工作混日子。小心到了最后，是日子混了你。