【案例】
周靖的第一份工作是程序員，因?yàn)檎`判了工作難度，而應(yīng)付不了老板的要求，但是她又礙于面子而沒有向老板說明，結(jié)果老板把更重的任務(wù)壓在她的身上，最后直接導(dǎo)致了她在那個(gè)項(xiàng)目上出現(xiàn)大的失誤，不得不黯然離職。
在新公司，周靖的工作量倍增，工資卻原地不動(dòng)，一氣之下，周靖轉(zhuǎn)身離去。
之后的一年里，周靖陸續(xù)做過計(jì)算機(jī)管理、網(wǎng)站編輯、業(yè)務(wù)代表、甚至銷售等工作，因?yàn)楦鞣N原因，結(jié)果差不多平均每兩個(gè)月就要跳槽一次。
今年初，周靖進(jìn)入了一家大型IT企業(yè)擔(dān)任技術(shù)文秘，到現(xiàn)在已經(jīng)做了將近半年時(shí)間。都說10月是跳槽的黃金時(shí)節(jié)，周靖又開始琢磨跳槽的事情。她覺得憑自己現(xiàn)在的能力，應(yīng)該有更好的發(fā)展，但她也知道跳槽的頻率太高對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展非常不利，所以拿不定主意。
【專家分析】
因?yàn)橐淮魏懿缓线m的被動(dòng)離職，而導(dǎo)致周靖以后的頻繁跳槽，這似乎正應(yīng)了一句西方的諺語：丟失一顆釘子，壞了一塊蹄鐵；壞了一塊蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一名騎士；傷了一名騎士，輸了一場戰(zhàn)斗；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個(gè)國家。在職業(yè)生涯的發(fā)展上，這就是典型的“蝴蝶效應(yīng)”。
【專家建議】
1.跳槽并不是目的，而是我們接近個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。當(dāng)你跳槽的時(shí)候，首先必須了解，自己想要的究竟是什么？應(yīng)該怎么去追求自己想得到的目標(biāo)？這一次跳槽是不是一塊很好的跳板，跳向你幸福的未來？沒有明確目的就跳來跳去，并在同一平面上的重復(fù)變動(dòng)，不能從深度上提升職場含金量，從而導(dǎo)致你在今后的職業(yè)生涯中停滯不前。
2.入行沒打好基本功，小問題常常造成致命傷，這是職場“蝴蝶效應(yīng)”的根源。面對(duì)誘惑，與其這山望著那山高，頻繁跳槽，還不如認(rèn)定一個(gè)職業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)從基礎(chǔ)做起�；竟Σ辉鷮�(shí)，跨行太多，很難成為真正的專業(yè)人士。
3.個(gè)體與環(huán)境之間的相互適應(yīng)對(duì)一個(gè)人的發(fā)展非常重要，跳槽者在跳槽之前應(yīng)充分了解新公司的環(huán)境和文化。一般而言，大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。如果不事先做好“功課”，甚至只是因?yàn)?0月是跳槽的黃金時(shí)節(jié)就盲目地抬腳走人，只會(huì)提高跳槽的成本。
4.在職業(yè)生涯中，也不是人人都得死守一處，從一而終。但是要明白：小時(shí)候向爸媽撒嬌，可以換來一二顆糖，現(xiàn)在向愛侶撒嬌，可以得到一二束玫瑰，然而職場不是溫情的老爹和深情的愛侶，不懂得忍辱負(fù)重、委曲求全，一不順心就扭頭離去，那只會(huì)招來它的白眼。
